Im Hochschulwettbewerb zum Wissenschaftsjahr 2018 – Arbeitswelten der Zukunft sind Studierende, Promovierende und junge Forschende aller Fachbereiche aufgerufen, Projekte zum Thema des Wissenschaftsjahres zu entwickeln. Mit ihren Wettbewerbsbeiträgen sollen sie ihre Forschung auf interaktive Art und Weise verständlich machen. #HSW18

Die besten Projektskizzen werden mit 10.000 € zur Umsetzung der Ideen belohnt.

Unserer Website steht nichts mehr im Wege!

am 17. September 2018 von Open-Data-Studio

Bevor wir uns diese Woche an das tatsächliche Erstellen unserer Plattform machen können, mussten wir uns erstmal…

Abschluss der Versuche

am 13. September 2018 von Robot leads!

Die Versuche zur Mensch-Technik Interaktion sind abgeschlossen und daher können wir jetzt…

PHASE 3

am 12. September 2018 von Soziales Unternehmertum: Plattform Konzept!On

Seit unserem letzten Post ist einige Zeit vergangen. Diese haben wir genutzt, um uns in die von…

ErgoCAM auf der IEA!

am 11. September 2018 von ErgoCAM

Auf dem diesjährigen 20. Kongress der International Ergonomics Association in Florenz wurde das Konzept der ErgoCAM präsentiert.…

Virtual Reality Experimente mit der University of Cambridge

am 6. September 2018 von Escape Room – Der Mitarbeiter in der Fertigung der Zukunft

Aktuell ist ein Teil unseres Teams in England unterwegs um in Kooperation mit der University of Cambridge…

Kommt vorbei zum Game Jam 2018!

am 4. September 2018 von Arbeit 4.0 – Spielerisch in die Arbeitswelt der Zukunft

Unsere Website zum Game Jam ist seit einigen Tagen vollständig online. Unter www.arbeitundspiele.de haben wir alle wichtigen…

Danke Frankfurt! …

am 29. August 2018 von The Future of Labour

Nun ist es schon ein paar Wochen her, dass wir mit unserem ersten ‚The Future of Labour‘-Erzählcafé…

Das Konzept für den mobilen Demonstrator ErgoCAM steht!

am 29. August 2018 von ErgoCAM

Nach einem erfolgreichen Meeting steht das Konzept für den mobilen Demonstrator ErgoCAM. Viele Ideen wurden untereinander ausgetauscht.…

Auf einen Kaffee mit Code for Hamburg

am 27. August 2018 von Open-Data-Studio

Vergangene Woche haben wir uns mit unserem Kooperationspartner Code for Hamburg getroffen. Am Mittwoch kam unser gesamtes Team…

Aufbau des Escape Rooms am WZL

am 26. August 2018 von Escape Room – Der Mitarbeiter in der Fertigung der Zukunft

Nachdem die ersten Prototypen fertiggestellt worden sind, wurde auch am Escape Room selbst weitergearbeitet. In den vergangenen…

Versuchsstart: Mensch-Technik Interaktion

am 23. August 2018 von Robot leads!

Aktuell laufen im Rahmen des Projektes Robot Leads! Versuche zur Mensch-Technik- Interaktion. In Kooperation mit einem Avatar,…

Bericht aus Marburg: Es braucht gesamtgesellschaftliche Veränderung…

am 22. August 2018 von The Future of Labour

Wie in unseren sozialen Netzwerke-Kanälen versprochen berichten wir an dieser Stelle noch etwas ausführlicher über unser drittes…

Blick über den Tellerrand

am 21. August 2018 von Appsolut kompetent!

Aktuell wird die Validierung non-formaler und informeller Kompetenzen in Deutschland über Instrumente umgesetzt, die in das formale…

Haptical im Programmheft des ZuKos

am 20. August 2018 von Haptical

Der Zukunftskongress Logistik 2018 des Fraunhofer IML rückt immer näher. Wir sind immer noch ganz aus dem…

Our Partner: The Rammelsberg Mine Museum

am 17. August 2018 von Glückauf! Zukunft

The Rammelsberg mine is not only a beautiful vestige of the German mining history in Upper Harz, but…

Danke Freiburg! Bericht vom ‘The Future of Labour’-Erzählcafé

am 17. August 2018 von The Future of Labour

Vor zwei Tagen, am 15.8. fand unser zweites ‚The Future of Labour‘-Erzählcafé statt. Diesmal im sonnigen Freiburg…

Vorbereitungen für das große Finale – Lisa und Verena im TMK

am 16. August 2018 von Zurück in die Zukunft der Arbeit 2070

Nun ist das Sommerloch fast schon überstanden und die Vorbereitungen zum Abschluss des Projektes starten bereits. Lisa…

The Future of Labour zum Hören – Interview mit Radio Dreyeckland

am 14. August 2018 von The Future of Labour

Freiburg, wir kommen! – Cecilia Colloseus vom Team Labour im Radiointerview über die Zukunft der Arbeitswelten rund…

haptical ist beim Zukunftskongress 2018 des Fraunhofer IML am Start!

am 13. August 2018 von Haptical

Wir haben Grund zum Feiern! Wir sind sehr stolz jetzt endlich bekannt zu geben, dass haptical auf…

Analoge Bühne für den virtuellen deeter

am 8. August 2018 von Virtueller Meetingraum

Damit Ihr “deeter” live erleben könnt, gestalten wir einen Kommunikationscontainer mit dem wir schon ab nächstem Woche…

Kooperative Zusammenarbeit zwischen der Bauhaus Universität Weimar und der Art-Invest Real Estate Management GmbH & Co. KG

am 7. August 2018 von Sim Office

Das SIM-OFFICE Team konnte für das Forschungsprojekt „SIM-OFFICE“ einen starken Partner aus der Wirtschaft gewinnen.…

Haptical in der mundo der TU Dortmund

am 7. August 2018 von Haptical

Aufgepasst! Unser Projektteam haptical wird derzeit in der aktuellen Ausgabe der mundo der TU Dortmund erwähnt. Das…

Vorstellung der Produkte

am 6. August 2018 von Escape Room – Der Mitarbeiter in der Fertigung der Zukunft

Der Prototypenbau ist weiter vorangeschritten, sodass wir die zwei Produkte, die zukünftig von den Teilnehmern im Escape Room gefertigt werden, vorstellen möchten. Es handelt sich um einen Schlüsselanhänger und einen Fotoständer. Zur Herstellung müssen jeweils verschiedene Fertigungsschritte, u.a. Bohren und Montage, durchlaufen werden. Im Fertigungsprozess werden die Teilnehmer durch unterschiedliche Technologien aus dem Bereich Industrie 4.0, z. B. Smart Glasses, unterstützt, um so einen Eindruck über die Fertigungsarbeit der Zukunft zu erhalten.

Prototypen der Produkte: Fotoständer und Schlüsselanhänger werden im Escape Room gefertigt

CAD-Zeichnung des Schlüsselanhängers

Im Beitragsbild sind unsere studentischen Hilfskräfte Fabian, Jan und Moritz zu sehen. Passend zu unserem Forschungsgebiet vollziehen sie gerade die letzten Qualitätsprüfungen an den neusten Prototypen.

Willkommen an Board: Code for Hamburg, Hamburger Transparenzportal und Urban Data Hub

am 3. August 2018 von Open-Data-Studio

Wie wir in unseren letzten Beitrag bereits erklärt haben, steht unser Projekt ganz im Zeichen der Kooperation. Deswegen haben wir uns letzte Woche mit der Fachlichen Leitstelle des Hamburger Transparenzportals, Code for Hamburg und dem Urban Data Hub in den Räumlichkeiten des Hamburger Staatsarchivs getroffen und unser Projekt vorgestellt. Bei diesem Treffen haben wir konkrete Kooperationsmöglichkeiten und -ziele besprochen.

Nachfolgend möchten wir euch unsere neuen Kooperationspartner*innen vorstellen:
Hamburger Transparenzportal. Hierbei handelt es sich um das Informationsregister, in dem vor allem die Daten bereit stehen, die durch das Hamburger Transparenzgesetz veröffentlichungspflichtig geworden sind. Betreut wird das Portal von der fachlichen Leitstelle Transparenzportal, die zum Staatsarchiv gehört.

Code for Hamburg. Offene Daten bieten eine Spielwiese für motivierte, kreative und technikbegeisterte Menschen. Die Möglichkeiten Daten zu verwenden sind sehr vielfältig und entfalten ihr volles Potenzial, wenn Menschen in Teams kollaborieren. Code for Hamburg nutzt offene Daten um offene Software zu programmieren, die den Menschen frei zur Verfügung steht. Bei regelmäßigen Treffen arbeitet eine offene Gruppe gemeinsam an solchen Projekten.

Urban Data Hub Hamburg. Diese Initiative ist eine Kompetenzstelle für urbanes Datenmanagement, die durch die Zusammenarbeit des Landesbetriebs Geoinformation und Vermessung (LGV) und der HafenCity Universität Hamburg (HCU Hamburg) gebildet wird. Sie haben sich zum Ziel gesetzt, dass die Potenziale von städtischen Daten besser erschlossen werden.

Die Gespräche haben gezeigt, dass wir für die Planung und Durchführung des OpenDataStudio Workshops noch einiges an Recherche- und Entwicklungsarbeit leisten müssen. Die Erkenntnisse, die wir bei diesen Tätigkeiten gewinnen, wollen wir auf einer Onlineplattform für alle Interessierten verfügbar machen. Auf dieser Plattform sollen insbesondere Bürger*innen, also nicht fachkundige Personen, die Möglichkeit bekommen, sich zu Themen wie Citizen Science oder OpenData zu informieren und eigene Ideen zu produzieren. Sie soll aber auch für Fachkundige die Möglichkeit bieten, sich über ihre Erfahrungen austauschen zu können.

Unsere Kooperationspartner*innen werden uns beratend zur Seite stehen, so dass die Erfahrungen aller Beteiligten einfließen und zur Geltung kommen. Ein weiteres Ergebnis dieses Treffens ist der Anspruch, die Onlineplattform nach Beendigung des OpenDataStudio-Projektes am Leben zu halten und bei Bedarf an Code für Hamburg zu übergeben.

Um unsere Ziele zu erreichen, arbeiten wir als nächstes an der Konzeption und der Umsetzung der Onlineplattform, sodass ihr euch in den nächsten Wochen auf unsere ersten Mock-Ups freuen könnt!

Euer OpenDataStudio-Team.

Citizen Science, bist du dabei?

am 25. Juli 2018 von Open-Data-Studio

Diese Woche liegt ein besonderer Fokus bei unserer Arbeit auf den kollaborativen Aspekt unseres Projektes.

Wir wollen, dass Menschen aus möglichst vielen Bereichen des Lebens daran teilhaben, damit interagieren und einen Mehrwert für sich herausziehen können. Kurz, wir wollen Citizen Science betreiben! Citizen Science heißt, dass sich BürgerInnen, die im Alltag nicht in der Wissenschaft arbeiten, an Forschung beteiligen oder sie sogar selber gestalten. (Haklay, 2013) Das kann auf verschiedenen Ebenen geschehen: Die Spanne reicht von relativ passiver Beteiligung, wo die BürgerInnen nur zur Datensammlung beitragen, indem sie bspw. mit ihren mobilen Endgeräten Sensoren darstellen, bis hin zur vollen Beteiligung, wo die WissenschaftlerInnen lediglich beratende Funktionen einnehmen, aber die BürgerInnen selbst unabhängig Forschung durchführen können.

Unser Ziel ist es, dass sich die Mitarbeit der BürgerInnen bei unserem Projekt möglichst aktiv gestaltet. Das heißt aber auch, dass wir erstmal Menschen finden müssen, die mit uns zusammenarbeiten möchten. Im Moment recherchieren wir also nach AnsprechpartnerInnen und Organisationen, die Interesse an dem Thema Open Data in Hamburg haben könnten. Ihr fühlt euch angesprochen? Dann meldet euch gerne bei uns! (opendatastudio.uhh@gmail.com)

Noch 20 Tage – der Countdown läuft

am 24. Juli 2018 von Zurück in die Zukunft der Arbeit 2070

In 20 Tagen, am 12.08.2018 endet der Einsendeschluss für den Fotowettbewerb in unserem “Zurück in die Zukunft der Arbeit 2070” und das heißt alle Register ziehen. Die Akquise läuft im Moment auf Hochtouren, schließlich wollen wir so viele Bilder und Eindrücke der Menschen aus Kassel und Umgebung als Fotos oder Fotomontagen erhalten. Dafür laufen also die Telefondrähte zur Presse heiß, werden Pressemitteilungen verschickt, Radiosender informiert, Netzwerke privat und beruflich einbezogen und natürlich nutzen wir die üblichen Social Media Kanäle. Diese Zeit ist geprägt durch viele interessante Gespräche zum Thema “Arbeits- und Berufswelten der Zukunft” und natürlich bekommen wir immer tiefere Einblicke in die Wissenschaftskommunikation.

Schaut gerne vorbei: www.uni-kassel.de/go/zukunftderarbeit2070

Fertigstellung und Lasern der ersten Prototypen

am 23. Juli 2018 von Escape Room – Der Mitarbeiter in der Fertigung der Zukunft

Letzte Woche wurden die ersten Prototypen der Produkte, die später im Escape Room von den Teilnehmern gefertigt werden, hergestellt. Dabei handelt es sich um zwei verschiedene Produkte, die unterschiedliche Fertigungsschritte durchlaufen. Wie auf dem Beitragsbild zu erkennen, werden unter anderem das WZL-Logo und ein QR-Code in das Material gelasert.
Die Kollegen aus der Informatik haben unseren studentischen Hilfskräften Jan und Moritz ermöglicht, den Laser einmal zu testen. Nach einigen Testdurchläufen haben die beiden ein Video gedreht, das den Laserprozess im Zeitraffer zeigt.

Studierende interagieren in Vorlesung mit ErgoCAM

am 19. Juli 2018 von ErgoCAM

Im Rahmen einer Lehrveranstaltung des Instituts für Arbeitswissenschaft für Ingenieure und Wirtschaftsingenieure haben wir den Studierenden ermöglicht mit Hilfe der ErgoCAM arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse auf interaktive Weise zu erlernen. Die Studierenden sollten eine Getränkekiste hochheben und anschließend diesen Vorgang aus arbeitswissenschaftlicher Sicht optimieren. Hierzu zeigt ErgoCAM in Echtzeit die Kompressionsbelastung auf die Wirbelsäule des Teilnehmers an. Anhand dieser Werte sind die kritischen Tätigkeiten und Verbesserungsmaßnahmen für diese abzuleiten.

Schnell haben die Studierende geeignete Verbesserungsmaßnahmen entwickelt, wie bspw. die Getränkekiste erhöht lagern (auf einen Stuhl stellen), in die Hocke gehen und mit geradem Rücken heben, die Kiste beidhändig statt einhändig zu heben oder einzelne Flaschen herausnehmen. Mit ErgoCAM konnte die neue Arbeitsausführung durch den direkten Vergleich in Echtzeit mit der vorherigen Ausführung auf ihre Wirksamkeit überprüft werden. Die Studierenden haben so eigenständig die Aufgabe der ergonomischen Arbeitsgestaltung ausgeführt und erfolgreich arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse angewendet.

Unser Team hat sich verstärkt!

am 17. Juli 2018 von Open-Data-Studio

Wir sind dabei! Das OpenDataStudio-Team wird interdisziplinärer.

Hyeonju Bae, B.Sc. hat Psychologie studiert. Sie hat Erfahrung mit der Organisation von großen Veranstaltungen, sowie mit der Gestaltung von Kommunikation auch über kulturelle Grenzen hinaus.
Jennifer Meyer ist Bachelor Studentin im Bereich Mensch-Computer-Interaktion. Durch ihr Studienfach ist sie mit interdisziplinärer Zusammenarbeit vertraut und konnte bereits viele Erfahrungen in der Lehre sammeln.

Wir beide erhoffen uns, dass das Projekt den BürgerInnen Hilfsmittel an die Hand geben wird, mit denen sie lernen können, mit Open Data zu interagieren. Im Moment beschäftigen wir uns damit, die verfügbaren Daten zu kategorisieren, die konzeptionelle Planung vorzubereiten und den Entwurf eines Logos für unsere Webpräsenz zu erstellen.

Aufgetischt: Wie steht‘s um die Gegenwart und die Zukunft der Arbeit rund um die Geburt?

am 16. Juli 2018 von The Future of Labour

Kennt ihr schon unsere Leitfragen zum Wandel und zur Zukunft der Arbeitswelten rund um die Geburt?

Wir tischen sie euch bei unseren The Future of Labour-Erzählcafés buchstäblich auf: Nämlich als Tischkarten, die während der The Future of Labour-Erzählcafés bunt durcheinandergewürfelt auf den Tischen ausliegen.

Die Tischkarten dienen der Vergegenwärtigung der Leitfragen, um die sich die The Future of Labour-Erzählcafés drehen. Während des Austauschs an den Tischen kann man sich so bei den eigenen Erzählungen an diesen Fragen orientieren. Sie bieten Impulse und neue Gesprächsanlässe, um an Themen anzuknüpfen, neue Themenstränge in den Blick zu nehmen und unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen.

Für wen sind die Fragen?

Es gibt Tischkarten, die den Wandel und die Gegenwart der Arbeitswelten rund um die Geburt in den Blick nehmen; und es gibt Tischkarten, die nach den Wünschen an die Zukunft der Arbeitswelten rund um die Geburt fragen. Viele der Leitfragen richten sich in erster Linie an diejenigen, die rund um die Geburt arbeiten: also z.B. Ärzt*innen, Hebammen, Geburts- und Familienbegleiter*innen, Beratende, Menschen aus der Frauen(gesundheits-)bildung und -politik… Einige Fragen richten sich aber auch an diejenigen, die im Zentrum der Arbeitswelten rund um die Geburt stehen, standen oder vielleicht in Zukunft stehen werden: Schwangere, (werdende) Mütter bzw. Eltern, Familienangehörige und Freund*innen, aber auch die interessierte Öffentlichkeit.

Ein Statement, einen Wunsch, eine Forderung oder einfach das loswerden, was euch zur Zukunft der Arbeit rund um die Geburt wichtig ist? So geht’s!

Darüber hinaus wollen wir aber mit den Tischkarten Gelegenheit geben, eure Erfahrungen, Wünsche und das zu formulieren, was euch in Bezug auf die Arbeit rund um die Geburt wichtig ist.

Die Rückseite der Tischkarten haben wir so gestaltet, dass ihr dort Statements hinterlassen könnt: Einfach draufschreiben.

Wenn ihr uns mit eurem Kreuzchen die Zustimmung dazu gebt, posten wir euer Statement je nach Wunsch entweder anonymisiert (z.B. „eine Hebamme“) oder mit euren Namen (z.B. Andrea B., Hebamme) auf unseren Social Media-Kanälen: #meineerfahrungzaehlt #thefutureoflabour.

Wir freuen uns auf viele verschiedene Stimmen aus und über die Arbeitswelten rund um die Geburt!

Wenn ihr nicht direkt bei einem ‘The Future of Labour’-Erzählcafé dabei sein könnt, aber unbedingt etwas loswerden wollt, dann bestellt doch die Karten direkt bei uns. Wir schicken sie euch gerne zu!

Schreibt uns einfach an thefutureoflabour@sowi.uni-giessen.de

Für die Zukunft!

Euer Team Labour

Die neuen Termine für ‘The Future of Labour’-Erzählcafés stehen fest!

am 13. Juli 2018 von The Future of Labour

In letzter Zeit war es hier auf dem Blog etwas ruhiger bei uns. Das liegt daran, dass wir intensiv an der Organisation der nächsten ‘The Future of Labour’-Erzählcafés gearbeitet haben. Die organisatorischen Feinheiten sind meist aufwändiger, als man anfangs so denkt: gemeinsame Entscheidungs- und Abspracheprozesse mit den lokalen Kooperationspartner*innen moderieren, Räume und Zeiten festlegen, Impulsgeber*innen anfragen, ob sie bereit sind, bei den ‘The Future of Labour’-Erzählcafés an den Tischen ihre Erfahrungen mit uns zu teilen, Flyer drucken, Catering organisieren, an die vielen kleinen Details ‘drumherum’ denken, damit es auch eine angenehme und einladende Atmosphäre für das gemeinsame Erzählen und Zuhören wird…

Was dabei aber besonders viel Freude bereitet: Wir lernen bei der Vorbereitung der ‘The Future of Labour’-Erzählcafés viele engagierte Menschen in den jeweiligen Regionen (besser) kennen, neue Netzwerke und Kooperationen mit und zwischen lokalen Akteuren entstehen, es werden vorhandene Ressourcen gebündelt und/oder neu angestoßen – gemeinsam für die Zukunft der Arbeit rund um die Geburt!

Wir freuen uns daher sehr, die nächsten ‘The Future of Labour’-Erzählcafés ankündigen und unser Netz an lokalen Partner*innen vorstellen zu können:

Freiburg

Unser nächstes ‘The Future of Labour’-Erzählcafé führt uns in den sonnigen Süden der Republik, nämlich nach Freiburg im Breisgau. In Kooperation mit dem Kompetenzzentrum Frühe Hilfen und der Stelle zur Gleichberechtigung der Frau der Stadt Freiburg findet das Erzählcafé am 15. August 2018 von 15 Uhr bis 18 Uhr in der Psychologischen Beratungsstelle in der Leisnerstraße 2 in 79110 Freiburg statt. Wir sind sehr gespannt, wie es nach dem tollen Auftakt in Frankfurt am Main nun in Freiburg weitergeht!

Marburg

Das dritte ‘The Future of Labour’-Erzählcafé findet schon wenige Tage später, nämlich am 20. August 2018 in Marburg an der Lahn statt. Wir sind zum Erzählen und Zuhören im Aktionsraum 2 der neuen Stadthalle: von 16 Uhr bis 19 Uhr im Erwin-Piscator-Haus in der Biegenstraße 15, 35037 Marburg. Für das Marburger Erzählcafé haben wir ein breites Netz an Kooperationen und Unterstützung gewonnen: Wir arbeiten mit den frauen- und gleichstellungspolitischen Einrichtungen von Stadt und Landkreis, nämlich mit dem Referat für die Gleichberechtigung von Frau und Mann der Stadt Marburg und mit dem kommunalen Frauenbüro des Landkreis Marburg-Biedenkopf, zusammen. Überdies unterstützt uns die Kinderhilfestiftung e.V., eine Initiative der BürgerInnen und der Wirtschaft in Oberhessen, und wir kooperieren mit dem Fachbereich Gesundheitsamt – der seinerseits seit zehn Jahren das Angebot der Frühen Hilfen “Menschenskind” trägt und 2014 das lokale “Netzwerk Geburt” mit ins Leben gerufen hat, in dem sich Geburtskliniken, Geburtshäuser, freiberufliche Hebammen, niedergelassene Gynäkolog*innen, Pädiater*innen und Beratungsstellen zusammengefunden haben, um die die Hebammenversorgung zu stärken und die Zusammenarbeit der unterschiedlichen Berufsgruppen zu verbessern. Auch auf Seiten der Wissenschaft haben wir gute Kontakte geknüpft: Wir arbeiten mit dem Zentrum für Gender Studies und feministische Zukunftsforschung der Philipps-Universität Marburg zusammen.

Hamburg

Weiter geht’s auf unserer Reise von Süden über die hessische ‘Mitte’ in den hohen Norden nach Hamburg: Am 24. Oktober 2018 findet erstmals direkt in den Räumlichkeiten einer Geburtsklinik ein ‘The Future of Labour’-Erzählcafé statt! Wir sind also buchstäblich mittendrin in einer der Arbeitswelten rund um die Geburt, nämlich im Ev. Amalie-Sieveking-Krankenhaus, Haselkamp 33 in 22359 Hamburg. Wir freuen uns auf diese besondere Location und danken dem Chefarzt für Gynäkologie und Geburtshilfe des Ev. Amalie-Sieveking-Krankenhauses, Dr. med. Wolf Lütje, für diese Zusammenarbeit! Auch in Hamburg wird das “The Future of Labour”-Projekt von weiteren Kooperationspartner*innen unterstützt – mehr dazu bald in dieser Stelle!

Gießen

Von Hamburg geht’s zurück nach Gießen, in die Stadt, in der das “The Future of Labour”-Projekt an der Justus Liebig-Universität angesiedelt ist. Hier haben wir etwas Besonderes vor: Das ‘The Future of Labour’-Erzählcafé findet im Rahmen eines Fachtags statt, in dem es um “Schwangerschaft und Geburt in verschiedenen Kulturen” geht und der sich an Fachleute aus Wissenschaft und Gesellschaft richtet. Nach einem Vormittag mit Vorträgen steht der Nachmittag des Fachtags ganz im Zeichen der Zukunft der Arbeit rund um die Geburt. Damit geht das “The Future of Labour”-Projekt für diesen Anlass konkret vor Ort eine Kooperation mit dem Fachdialognetz für schwangere, geflüchtete Frauen ein, einem Modellprojekt des pro familia Bundesverbandes. Der Fachtag “Schwangerschaft und Geburt in verschiedenen Kulturen” wird vom Fachdialognetz für schwangere, geflüchtete Frauen und Pro Familia Gießen e.V. organisiert und vom Landkreis Gießen unterstützt; eine weitere Kooperationspartnerin der Veranstaltung ist die Forschungsgruppe Demokratie, Geschlechter- und Naturverhältnisse Gießen (DGNG) der Justus Liebig-Universität Gießen, zu deren Forschungsschwerpunkten u.a. die Versorgungssituation in der Geburtshilfe und Gewalt gegen Frauen während der Geburt in geburtshilflichen Einrichtungen gehört. Mit dem Fokus auf die Situation schwangerer, geflüchteter Frauen und Geburt in verschiedenen Kulturen erweitern wir im Rahmen des Fachtags am 26. Oktober 2018, von 9 Uhr bis 17.30 Uhr in den Räumlichkeiten der Kreisverwaltung Gießen, Riversplatz 1-9, Haus F, 35394 Gießen die Frage nach der Zukunft der Arbeitswelten rund um die Geburt um die interkulturelle Dimension.

Fulda

Auch in Fulda wird zum Abschluss noch ein ‘The Future of Labour’-Erzählcafé stattfinden. Da sind wir aber noch in der Mache. Wir halten euch auf dem Laufenden!

Die ‘The Future of Labour’-Erzählcafés werden überdies von Mother Hood e.V. und Greenbirth e.V. unterstützt.

Zu unseren Veranstaltungen anmelden

Wir freuen uns auf spannende Veranstaltungen und möchten alle, die rund um die Geburt arbeiten, aber auch jede und jeden, der sich dafür interessiert, herzlich zu unseren ‘The Future of Labour’-Erzählcafés einladen! Wir bitten euch darum, euch im Vorfeld verbindlich über unser Anmeldeformular auf der Webseite des Projekts zu der betreffenden Veranstaltung anzumelden, damit wir planen können. Den Link zum Anmeldeformular findet ihr gleich auf der Startseite: https://www.uni-giessen.de/fbz/fb03/institute/ifp/projekte/thefutureoflabour

Ihr könnt euch gerne unsere Flyer bestellen! Einfach anschreiben unter thefutureoflabour@sowi.uni-giessen.de.

Für die Zukunft!

Euer Team Labour

Auf der Suche nach Kooperationspartner*Innen

am 10. Juli 2018 von Open-Data-Studio

Um unser bisheriges Vorhaben umzusetzen, haben wir die ersten Kontakte mit möglichen KooperationspartnerInnen gesucht, als auch Verstärkung für das Team.

Wir haben erste Kontakte mit Code for Hamburg aufgenommen, „eine Gruppe von Leuten, welche offene Software auf der Grundlage von eigenen oder offenen Daten baut um der Allgemeinheit freie, kostenlose und innovative Dienste und Anwendungen bereitzustellen“.

Des Weiteren haben wir uns mit dem Hamburger Transparenzportal, ein Informationsregister, in Verbindung gesetzt. Über das Portal können alle per Gesetz veröffentlichungspflichtigen Informationen anonym recherchiert werden – OpenData. Es ist der zentrale Zugang zu aktuellen Daten und Informationen der Hamburger Verwaltung.

Die nächsten Gesprächen werden in Kürze geführt und Kooperationsmöglichkeiten diskutiert.

Projektstart: Erfolgreich!

am 10. Juli 2018 von Sim Office

Den Projektstart hat das SIM-OFFICE-Team erfolgreich abgeschlossen. Zunächst galt es, einen Zeitplan mit den jeweiligen Aufgaben, Meilensteinen, Deadlines und Verantwortlichkeiten festzulegen. Auch wenn der Projektzeitplan weiter flexibel bleibt, sind Termine wie die Veröffentlichung der Beta-Version der SIM-OFFICE App oder die Workshops zur Auswertung der erhobenen Daten festgelegt.

Nun heißt es, die Parameter und die Präferenzmöglichkeiten, zwischen welchen die „Spieler“ auswählen können, festzulegen. Dabei orientieren wir uns an den Dimensionen, die wir in unserer Büroumwelt – bewusst oder unbewusst – wahrnehmen und die unsere Gesundheit, Produktivität und Zufriedenheit beeinflussen. Daran schließt sich die Aufgabe an, diese Dimensionen und ihre jeweils unterscheidenden Attribute mithilfe von Bildmaterial darzustellen, so dass dem jeweiligen Bild eindeutig eine Attributekonfiguration zugeordnet werden kann. „Ein Bild sagt mehr als tausend Worte“, diese Erkenntnis möchten wir uns bei unserer App zunutze machen, so dass die Spieler die Möglichkeit haben, mit einer eher geringeren als höheren Anzahl von Auswahlentscheidungen eine möglichst passende Arbeitsumwelt zu „bauen“ bzw. zu definieren.

Dieser Visualisierungsansatz, der das Spezialgebiet von Benjamin Bruder ist, soll sowohl für die Erkennung des eigenen Persönlichkeitstyps, des Jobtyps als auch der Arbeitsumweltsdimensionen zum Einsatz kommen. Während die Grundlagen für die Persönlichkeitstyperkennung durch unser neues Teammitglied, Camilla Köllner (Bachelor of Science in Psychology), erarbeitet werden, kommt die Ermittlung und Kategorisierung von Attributen und Konfigurationen der Wissens- und Verwaltungsarbeiter von Nadine Polzin. Auch die Verbindungshypothesen von Persönlichkeits- und Jobtypen zu Arbeitsumweltdimensionen wird von Masterstudierenden der Bauhaus-Universität erarbeitet.

Parallel zur Bestimmung und Visualisierung solcher Auswahl- und Konfigurationsoptionen generiert das Gesamtteam Aufbau- und Ablaufstruktur der App. Erfolgsentscheidend ist die sehr gute Usability, so dass die Anwender der SIM-OFFICE App wirklich Spaß an der Definition ihres Arbeitsplatzes haben, und das Gefühl, an einer Umfrage teilzunehmen, in den Hintergrund tritt, also echte „Gamification“ von Forschung. Und natürlich darf auch der „Vermittlungsaspekt“, der implizite Transfer von für die Praxis relevanten Forschungsaspekten nicht zu kurz kommen.

Wir haben also einen klaren Plan, aber noch einiges zu tun. Wie wir das bewerkstelligen, erzählen wir Euch in unserem nächsten Blog. Seid weiterhin gespannt!

Virtual Bubbles

am 9. Juli 2018 von Virtueller Meetingraum

Unser digital meetingroom nimmt langsam aber sicher Gestalt an. Gerade experimentieren wir mit virtuellen Luftblasen, die einen Raum bilden, den die Teilnehmer eigenständig betreten und wieder verlassen können.

Dadurch ist die Form des Raumes ständig flexibles und lässt sich durch unsere Gesten individuell verändern.

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ErgoCAM bei der Mensch und Computer 2018 in Dresden

am 5. Juli 2018 von ErgoCAM

Zum bereits 18. Mal findet vom 2. bis 5. September 2018 in Dresden die Tagung
Mensch und Computer statt und ErgoCAM ist dabei! Selbsterklärtes Ziel einer der größten HCI-Konferenzen in Europa ist die Diskussion innovativer Forschungsergebnisse und die Förderung des Informationsaustauschs zwischen Wissenschaft und Praxis. Wir freuen uns sehr über die Möglichkeit, gemeinsam mit anderen ausgewählten Demonstrationen verschiedenster Fachbereiche auf der jährlich stattfindenden Tagung des Fachbereichs Mensch-Computer-Interaktion der Gesellschaft für Informatik e.V. und der German Usability Professionals Association (UPA) unsere Forschung der Öffentlichkeit zu präsentieren.

Das diesjährige Thema INTERAKTION • VERBINDET • ALLE setzen auch wir um. Unter dem Titel „Interaktives Erleben und Erlernen von Ergonomie mit ErgoCAM“ bekommen alle Besucher Einblicke in die zukünftige, ergonomiegerechte Gestaltung von Arbeitswelten.
Ziel von ErgoCAM ist es, wissenschaftliche Methoden zur ergonomischen Verbesserung alltäglicher Arbeitsszenarien der breiten Öffentlichkeit zugänglich zu machen. Denn zur Prävention von Muskel-Skelett-Erkrankungen kommt der ergonomiegerechten Gestaltung menschlicher Tätigkeiten und Bewegungen eine wichtige Bedeutung zu. Häufig können wissenschaftliche Analysemethoden aber nur von Experten angewendet und nutzbar gemacht werden. Zur nachhaltigen Verbesserung der Ergonomie in allen Lebensbereichen sollten jedoch auch Personen ohne Fachkenntnisse in der Lage sein, beispielsweise Ergebnisse von Belastungsbewertungen zu verstehen und damit ein Bewusstsein für die ergonomiegerechte Gestaltung alltäglicher Arbeitsszenarien zu entwickeln. ErgoCAM fördert daher das interaktive Erlernen und Umsetzen wissenschaftlicher Methoden zur ergonomischen Verbesserung von Arbeitswelten. Hierzu agieren die Teilnehmenden interaktiv mit ErgoCAM und führen eigenständig die Aufgabe der ergonomiegerechten Arbeitsgestaltung aus: Die dafür notwendigen Teilaufgaben – von der Belastungsbewertung bis hin zur Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen sowie der Überprüfung deren Wirksamkeit – werden anhand bekannter Alltagstätigkeiten durchgeführt.

Damit stärkt ErgoCAM das Bewusstsein für eine ergonomiegerechte Gestaltung zukünftiger Arbeitswelten.
ErgoCAM ist ein Projekt, das jeden betrifft und bald hautnah erlebt werden kann. Wir freuen uns auf spannende Tage in Dresden!

Modern Talking – mal anders

am 3. Juli 2018 von Virtueller Meetingraum

Wow, die Zeit rennt … hier mal eine kleine Zusammenfassung, was bei uns in den letzten Wochen alles passiert ist:

Gestenmodelle

Als Heranführung an die Thematik stellte unser Team intuitive gestikulierende Bewegungen in einer Fotoserie dar. Und wir wären keine Innenarchitekten/-innen, wenn wir daraus keine Modelle entwickelt hätten. Diese entstanden also im nächsten Schritt und dienten als Inspirationen für unsere Logoentwürfe.

Das Logo

wurde demokratisch bestimmt. Die Meute war zunächst zwiegespalten. Als Sieger ging letztendlich jedoch einstimmig der Entwurf unseres Dozenten Herrn von der Mülbe hervor.

Die Namensfindung

gestaltete sich schwieriger. Beim gemeinsamen Brainstorming kamen viele Ideen auf den Tisch. Als Sandra mit “Deeter” um die Ecke kam, sorgte der Name zunächst für viel Gelächter. Je länger wir drüber sprachen, desto klarer wurde allen, dass wir bereits verliebt waren.

Deeter it is!

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Team SIM-OFFICE stellt sich vor!

am 1. Juli 2018 von Hochschulwettbewerb

Das Team SIM-OFFICE besteht im Kern aus der Professur Immobilienwirtschaft und -management und dessen MitarbeiterInnen. Darüber hinaus werden Kooperationen mit der IHK in Thüringen und Hessen angestrebt. Diese Kooperationen sollen sicherstellen, dass Wissenschaft mit Praxis verknüpft wird.

Das Kern-Team:

Prof. Dr. Annette Kämpf-Dern

Annette Kämpf-Dern vertritt seit April 2017 die Professur Immobilienwirtschaft und -management (IMWIM) an der Bauhaus-Universität Weimar. Als Wirtschaftsingenieurin (TU Berlin), Diplom-Kauffrau (J.W. Goethe-Universität Frankfurt) und MBA Absolventin (Kellogg Graduate School of Business, USA) interessiert sie sich schon lange für ganzheitliches und professionelles Management der gebauten Umwelt.

Entsprechend befasste sie sich als Projektentwicklerin, Unternehmensberaterin der Boston Consulting Group und Gründerin eines Immobilienmanagement-Unternehmens mit strategischen und operativen Fragen von Immobilienunternehmen, Quartieren und Bauwerken, und schrieb ihre Dissertation zur „Organisation des Immobilienmanagement als Professional Service“ an der TU Darmstadt. Darauf aufbauend lehrte und forschte sie u.a. an der HafenCity Universität Hamburg, der European Business School, den Universitäten Regensburg und Siegen sowie der Hochschule Aschaffenburg. Sie ist Mitgründerin der Real Estate & Leadership Foundation e.V. und hat das gleichnamige, 2017 an der HSBA Hamburg School of Business School gestartete Masterprogramm konzeptioniert und initiiert. Als Verwaltungsratsmitglied berät sie den Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW in strategischen Fragen des Public Real Estate Managements.

Tätigkeitsschwerpunkte von Prof. Kämpf-Dern sind das Real Estate Asset Management bei Investoren und Corporates, die Unternehmensführung in der Immobilienwirtschaft, Projektentwicklung und Projektmanagement, sowie die Hochschulbildung zu entsprechenden Themen. Konkret befasst sie sich mit den Themen Arbeitswelten der Zukunft, Stakeholder Management, Digitalisierung des Immobilienmanagements, sowie bezahlbarem Wohnen.

Das aktuelle Projekt „SIM-OFFICE“ verknüpft die Tätigkeitsschwerpunkte mit wichtigen Megatrends mit Einfluss auf Arbeitswelten, wie Digitalisierung, Individualisierung, Flexibilisierung, Mobilität und Shared Economy. Individuelle, gesundheits- und zufriedenheitsförderliche sowie produktive Arbeitsräume für Verwaltungs- und Wissensarbeitende zu schaffen, ist eine überaus wichtige Aufgabe, die mit dem Projekt SIM-OFFICE spielerisch unterstützt und wissenschaftlich fundiert weiterentwickelt werden sollen.

Aufgaben im Projekt:
strategische Ideengebung, Netzwerkmanagement, übergeordnete Projektleitung

Benjamin Bruder
(B.Sc. Architektur)

Benjamin Bruder war studentische Hilfskraft und Tutor am Lehrstuhl Informatik im Bauwesen und studiert derzeit im vierten Mastersemester Management [Bau Immobilien Infrastruktur] an der Bauhaus-Universität Weimar. Durch langjährige Erfahrung als Hilfswissenschaftler im Bereich Visualisierung und BIM an untersch. Universitäten in Deutschland und Norwegen sowie Planungspartner in England hat er seinen Fokus auf die Digitalisierung der Bauwirtschaft und die visuelle Definition des „Work Space“ gesetzt.

Derzeit arbeitet er an zwei wissenschaftlichen Arbeiten bis zum Ende des Jahres 2018 und begleitet das Projekt.

Aufgaben im Projekt:
wissenschaftliche Grundlagen in Studien und Masterarbeit, Softwaredesign, Technische Unterstützung

Nadine Polzin
(B.Sc. Management [Bau, Immobilien Infrastruktur])

Nadine Polzin studiert im vierten Mastersemester des Studienganges Management [Bau, Immobilien, Infrastruktur] und arbeitet momentan an ihrer von der Professur IMWIM betreuten Masterarbeit zum Thema „Jobtypen der Wissens- und Verwaltungsarbeit und ihre definierenden Aktivitäten, Persönlichkeitsmerkmale und Performancekriterien“.

Aufgaben im Projekt:

wissenschaftliche Grundlagen in Masterarbeit

Felix Theuring
(B.Eng. Wirtschaftsingenieurwesen Facility Management)

Felix Theuring ist studentische Hilfskraft am Lehrstuhl IMWIM. Aktuell studiert er im zweiten Mastersemester Management
[Bau Immobilien Infrastruktur] an der Bauhaus-Universität Weimar. Durch den Fokus auf Nutzer-Behaglichkeit im Facility Management beschäftigte er sich bereits im Bachelorstudium intensiv mit der Arbeitsplatzgestaltung und Behaglichkeit am Arbeitsplatz.

Aufgaben im Projekt:
Öffentlichkeitsarbeit, Kommunikation, Organisation

Ausflug in die virtuelle Welt

am 26. Juni 2018 von Virtueller Meetingraum

Heute sammeln wir unsere ersten Erfahrungen in der virtuellen Welt. Im neuen FabLab auf unserem Campus tauchen wir mit Hilfe von VR-Brillen ab in eine komplett neue Umgebung.

Werden wir uns so wohl auch bei der Kommunikation im digital meetingr00m verhalten? Am Anfang sind die Brillen und Controller doch ein bisschen gewöhnungsbedürftig. Gar nicht so leicht, sich immer gleich zurechtzufinden …

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Ich werde Youtuberin…

am 24. Juni 2018 von Zurück in die Zukunft der Arbeit 2070

das war eine Antwort auf die Frage: Wie stellt ihr euch die Zukunft der Arbeit in Kassel vor?

Während des Altstadtfestes der Stadt Kassel nutzte das Team Zurück in die Zukunft der Arbeit die Gelegenheit für den Fotowettbewerb zu werben und sich mit den Kasseler*innen über ihre Zukunftsvorstellungen und die Entwicklung ihrer Berufe auszutauschen. Nähere Infos findet ihr hier und natürlich auch bei Facebook und Instagram

Der GameJam nimmt Form an

am 21. Juni 2018 von Arbeit 4.0 – Spielerisch in die Arbeitswelt der Zukunft

Gemeinsam mit Euch möchten wir Spielideen und -konzepte entwickeln, die die Arbeitswelten der Zukunft spielerisch erlebbar machen. Dafür planen wir einen GameJam in unserer Lernfabrik und die Vorbereitungen laufen auf Hochtouren.

Ein GameJam ist ähnlich wie ein Hackthon aufgebaut; dabei treffen sich Spielebegeisterte, generieren zusammen Ideen und setzen diese in sehr kurzer Zeit um (1-3 Tage). Zumeist beschränken sich GameJams auf das Erstellen von klassischen Computerspielen. Wir möchten das Konzept GameJam ein offener gestalten und den Teilnehmenden ermöglichen verschiedenste Spiele zu entwickeln – von Brettspielen, über mobile Games bis hin zu Spielen basierend auf Augmented Reality Brillen. Besonders interessant stellen wir uns die Kombination aus mehreren dieser Elemente vor.

Um einen Einblick zu bekommen wie eine solche Veranstaltung bei uns aussehen kann, findet ihr unten ein Video von einem Hackathon, den wir im vergangenen Jahr Veranstaltet haben. Hier geht es zum Video.

Letzte Woche konnten wir die Möglichkeit nutzen unsere Veranstaltung auf der “tu night” der TU Braunschweig zu bewerben und sind dabei auf großes Interesse gestoßen – seht selbst:

Für die Veranstaltung sind in den letzten Wochen auch die ersten Plakate und Flyer entstanden:

„Ich manage ein erfolgreiches Familienunternehmen“ – Und sonst so?

am 21. Juni 2018 von Appsolut kompetent!

Damit unsere App wie geplant zum Einsatz kommen kann, haben wir uns im Team zusammengesetzt und überlegt, aus welchen Bereichen eigentlich die informellen Kompetenzen stammen, die wir wahlweise mit in unsere jetzige Tätigkeit einbringen, oder die uns zukünftig für andere berufliche Tätigkeiten qualifizieren könnten.

„Informelle Kompetenzen“, was bedeutet das eigentlich genau? Wir alle verfügen über die verschiedensten Kenntnisse und Fähigkeiten, die wir auf unterschiedlichen Wegen erlernt haben. Man kann drei Kategorien von Lernen unterscheiden: a) formale Qualifikationen, also alles, was mit einem offiziell anerkannten Abschluss zertifiziert wird, b) non-formale Kompetenzen, wie z. B. berufliche Weiterbildungen und c) informelle Kompetenzen, die wir im Privaten oder zumindest außerhalb unserer eigentlichen beruflichen Tätigkeit sozusagen „nebenher“ erlernt haben.

Unser Projekt Appsolut kompetent! möchte vor allem die informellen Kompetenzen in den Fokus rücken. Denn wir alle können weitaus mehr als wir über Zeugnisse und Bescheinigungen nachweisen können. All das sollte sowohl auf Arbeitnehmer*innen- wie auch auf Arbeitgeber*innenseite stärker wahrgenommen und mehr noch, auch für berufliche Qualifikationen anerkannt werden können. Aus sozial- und gesellschaftswissenschaftlicher Perspektive betrachten wir am Zentrum für Arbeit und Politik (zap) der Uni Bremen das Thema Arbeitswelten der Zukunft also dahingehend, wie der Zugang zum Arbeitsmarkt über die Anerkennung informeller Kompetenzen geöffnet werden kann.

Im Team haben wir nun sechs Bereiche informeller Kompetenzen mit entsprechenden Beispielen festgelegt, die in die App aufgenommen werden sollen:

Gesellschaftsarbeit/Ehrenamt, z. B. Öffentlichkeitsarbeit, Veranstaltungsplanung, Finanzverantwortung
Familienarbeit, z. B. Kindererziehung, Haushaltsführung, Gärtnern, Malerarbeiten
Pflegetätigkeit, z. B. im Alter, bei Krankheit oder Beeinträchtigungen
Hobby, z. B. Sport und Tierpflege
Zuverdienst, z. B. Kellnern, Kassieren, Babysitten, Umzugshilfe
Arbeitsplatz, z. B. Soft Skills, Präsentationstechniken, Softwarekenntnisse

Damit sollen die App-Nutzer*innen schon mal eine gute Vorauswahl vorfinden, um sich ihrer eignen informellen Kompetenzen bewusst zu werden. Sie haben außerdem die Möglichkeit, individuelle Kompetenzen, die sie nicht in der Liste finden, einzutragen und so das Spektrum zu erweitern.

Fällt Euch auch noch was ein? Denkt doch mal darüber nach, welche informellen Kompetenzen ihr im Laufe der Zeit erworben habt. Und habt ihr sonst noch Ideen oder Wünsche? Wir freuen uns über eure Kommentare und Anregungen!

Für diejenigen von euch, die gerne mehr zum Thema erfahren möchten, haben wir außerdem noch einen Lesetipp: Die Bertelsmann-Stiftung hat 2015 die Broschüre „Wenn aus Kompetenzen berufliche Chancen werden“ herausgegeben, in der die wichtigsten Aspekte zur Anerkennung non-formalen und informellen Lernens gut verständlich erläutert werden.

Wir gestikulieren

am 20. Juni 2018 von Virtueller Meetingraum

Auch wenn wir uns mit “deeter” in die virtuelle Welt wagen … aller Anfang ist erst einmal analog.

Welche Gesten benutzen wir zur Kommunikation in der realen Welt, die dann auch “deeter” nachvollziehen soll?

Welchen Raum nehmen diese Gesten ein und wie wirken sie auf mein Gegenüber?

Wann komme ich verschlossen und abweisend oder offen und herzlich rüber?

Unser digital meetingraum soll die entsprechenden Gesten unterstützen und verstärken, so dass wir unseren Gesprächspartner intuitiv verstehen und auch selbst eine Rückmeldung über unsere Außenwirkung bekommen.

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Phase 2

am 18. Juni 2018 von Soziales Unternehmertum: Plattform Konzept!On

Das Semester neigt sich langsam dem Ende. Die Prüfungen sind im vollen Gange und viele Studierende sehnen sich nach ihrem wohl verdienten Urlaub.

Und WIR? Wir kämpfen um deren Aufmerksamkeit.

Wir haben unser Projekt vor mehreren Seminargruppen vorgestellt und im Fachschaftsrat und in der Dekanin der Fakultät Soziale Arbeit Unterstützende gefunden. Durch diese Kontakte wurde unter anderem eine Rundmail an alle Studierenden der Sozialen Arbeit gesendet. Des Weiteren hängten wir verschiedene Plakate in den Räumlichkeiten der Fakultät Wirtschaftsingenieurwesen und Soziale Arbeit aus und streuen unsere Idee bei verschiedenen Veranstaltungen der Hochschule, wie der Nacht der Wissenschaft und dem Sommerfest der Sozialen Arbeit.

Auf diesem Weg konnten wir seit dem letzen Eintrag fünf Personen für unser Projekt gewinnen. Ziel ist es bis zum Ende dieses Semesters (SoSe 2018) insgesamt 15 bis 25 Teilnehmende zu finden und die Gruppen zu bilden. Im September wird die intensive inhaltliche beginnen, es wird Inputveranstaltungen geben und die Teilnehmenden werden ihre Konzepte ausarbeiten und planen. Die Gewinnergruppen der Umfrage auf Konzept!On können den Laden in Mittweida in den Wochen vom 15 und 29.Oktober, sowie ab 12. November öffnen.

Wir bleiben dran.

Graphic Recording meets The Future of Labour

am 15. Juni 2018 von The Future of Labour

Zugegeben: Ein bisschen aufgeregt waren wir schon, als wir vor drei Tagen unser erstes „The Future of Labour“-Erzählcafé in der Evangelischen Akademie Frankfurt am Main veranstaltet haben. Unser Teammitglied Rhea hat unser Projekt in ihrer Einführung sehr treffend mit einer „Sturzgeburt“ verglichen: Gerade mal sieben (arbeitsreiche) Wochen liegen zwischen dem Gewinn des Preisgeldes im Rahmen des Hochschulwettbewerbs im Wissenschaftsjahr 2018 von Wissenschaft im Dialog und BMBF und unserem Auftakt-Erzählcafé in Frankfurt.

Umso größer ist unsere Freude darüber, dass 45 Ärzt*innen, Hebammen, Doulas, Geburtsvorbereiterinnen, ein Väterbegleiter, Mütter & Väter, Praktiker*innen aus der Frauengesundheits- und Familienbildung sowie aus der Frauen- und Gleichstellungspolitik „The Future of Labour“ auf so intensive, engagierte und inspirierende Weise zum Leben erweckt haben. Ein herzliches Dankeschön an alle Beteiligte!

Kennt ihr Graphic Recording?

Das „The Future of Labour“-Erzählcafé wurde mit Graphic Recording von Janina Röhrig wunderbar begleitet und festgehalten. Beeindruckend, wie solch ein Bild entsteht, während wir an unseren Tischen ins Erzählen und Zuhören vertieft waren!

Die Bilder von Janina Röhrig zeigen auch ganz gut, wie unsere „The Future of Labour“-Erzählcafés funktionieren: Wir beginnen mit einer Einführung und Vorstellungsrunde, in der wir über den Hintergrund und das Anliegen des Projekts berichten. Wir machen deutlich, dass und wie das Erzählcafé Teil eines partizipativen Forschungsprozesses ist, bei dem die Zukunft der Arbeitswelten rund um die Geburt im Fokus stehen.

Erzählen vom Wandel und von der Gegenwart der Arbeit rund um die Geburt – Erzählen als kritische Bestandsaufnahme

Sodann gehen wir in eine erste Erzählrunde. An verschiedenen Tischen erzählen zwei bis drei von uns im Vorfeld eingeladene Praktiker*innen (in Frankfurt waren es Ärzt*innen, Hebammen, Doulas, ein Väterbegleiter und eine Mutter) von ihren Schlüsselmomenten mit der Arbeit rund um die Geburt. Die Gäste der „The Future of Labour“-Erzählcafés können sich frei an die Tische dazusetzen und im Anschluss an die Erzählungen der Praktiker*innen entweder selbst von ihren Erfahrungen berichten oder auch einfach nur zuhören. Alle Beteiligten halten ihnen bedeutsame Aspekte des Erzählten und Gehörten auf Kärtchen fest. Diese Kärtchen werden während der Pause, in der die Gäste Gelegenheit für Getränke, Imbiss und Gespräche haben, vom The Future of Labour-Team zusammengetragen, geclustert und im Anschluss an die Pause allen Teilnehmer*innen des „The Future of Labour“-Erzählcafés vorgestellt.

Die Erzählrunden an den Tischen dienen somit zugleich einer kritischen Bestandsaufnahme der Gegenwart der Arbeitswelten rund um die Geburt: Was hat sich verändert? Wie gestaltet sich die Arbeit rund um die Geburt? Was ist gut und bewahrenswert, was ist belastend oder schwierig?

Den Wünschen und Visionen Raum geben

Der ersten Erzählphase und der Pause folgt eine zweite Phase an den Erzähltischen. Hier geht es darum, vom Wandel in der Vergangenheit über die Gegenwart den Bogen in die Zukunft zu spannen: Angeleitet von der Frage, wie sich die Teilnehmer*innen die Zukunft der Arbeitswelten rund um die Geburt wünschen, gehen wir in einen moderierten Austausch darüber, welche Zukunft gemeinsam – über Differenzen zwischen den verschiedenen Blickwinkeln hinaus – gewollt wird. Auch das wird mit Kärtchen festgehalten und vom Projektteam geclustert. Dabei ist uns wichtig, dass an dieser Stelle (!) nicht schon die Schere im Kopf angesetzt wird, was unter derzeitigen Bedingungen umsetzbar ist. Sondern: Es geht um Wünsche, Visionen, Imagination und Vorstellungen davon, welche Zukunft wir wollen. Frei nach Beuys: Die Zukunft, die wir wollen, muss erfunden werden – sonst kriegen wir eine, die wir nicht wollen!

Für die Zukunft!

Euer Team Labour

Mitmachen

am 14. Juni 2018 von Virtueller Meetingraum

Unsere Arbeit an ‘deeter’ läuft auf Hochtouren. Bald werden wir unseren Prototypen auch der Öffentlichkeit präsentieren.

Findet uns auf folgenden Veranstaltungen in deiner Nähe und gestaltet euren persönlichen digital meetingroom. Wir freuen uns, euch zu sehen!

11. und 12. August 2018 Lippe Kulinarisch in Detmold

16. bis 20. September 2018 M.O.W. in Bad Salzuflen

Aktuelle Infos auf deeter.blog

Projekt Escape Room gestartet

am 14. Juni 2018 von Escape Room – Der Mitarbeiter in der Fertigung der Zukunft

In den ersten Wochen nach dem offiziellen Startschuss und dem Workshop in Braunschweig haben wir zunächst weitere Ideen zur Umsetzung unseres Konzepts gesammelt. Dabei haben wir z. B. kürzlich an einem Escape Game als Teamevent teilgenommen. Hochmotiviert starten wir nun also mit der physischen Umsetzung unseres Escape Rooms.

Der Raum steht auch schon bereit. Doch aktuell sieht es dort noch nicht wie in der Fertigung eines KMU aus. In den nächsten Monaten werden wir die Fortschritte an dieser Stelle mit Bildern und Texten dokumentieren.

Die Arbeiten an der Zeitmaschine sind im vollen Gange

am 13. Juni 2018 von Zurück in die Zukunft der Arbeit 2070

Die Studierenden, die sich im Rahmen des Projektes “Zurück in die Zukunft der Arbeit 2070” bei der Gestaltung des Standes für das Altstadtfest engagieren, arbeiten intensiv an einer Zeitschleuse zurück in die Zukunft…

Bei den Vorbereitungen auf das Fest haben sich die Studierenden u.a. mit den Veränderungen von Berufsfeldern befasst. Diskussionen über welche Berufe es wohl noch geben wird und welche Berufe es vielleicht neu geben wird, wurden geführt. Dabei sind Digitalisierung, Internationalisierung und Individualisierung mögliche Kräfte der Veränderungen.

Beim Kasseler Altstadtfest (15.-17. Juni 2018) werden wir Berufsbilder als Diskussionsgrundlage mit der Bevölkerung aufhängen und zeitgleich Ideen der möglichen Veränderungen auf einer Pinnwand sammeln. Alle Teilnehmenden des Festes, die durch unsere Zeitschleuse reisen, werden zur persönlichen Einschätzung der zukünftigen Berufsfelder befragt.

Final Countdown für Einsatz beim Altstadtfest in Kassel

am 4. Juni 2018 von Zurück in die Zukunft der Arbeit 2070

Die Studierenden der Universität Kassel engagieren sich gerade in der Feinplanung eines Auftritts beim Altstadtfest. Die Feinplanung beinhaltet die Gestaltung des Standes, den wir in der Kasseler Altstadt betreiben. Wir haben ein Zelt organisiert, haben uns mitder Standgestaltung und Aufbereitung von wissenschaftlichen Erkenntnissen für die Allgemeinheit beschäftigt und planen die logistischen Herausforderungen. Es gibt noch viel zu tun, aber wir sind voller Tatendrang und Vorfreude!

Was sind Erzählcafés? Die Aktion hinter dem ‘The Future of Labour’-Projekt

am 31. Mai 2018 von The Future of Labour

Nachdem wir unser erstes ‘The Future of Labour’-Erzählcafé am 12. Juni 2018 in Frankfurt ankündigen durften (https://www.facebook.com/events/600176930357597/), ist es an der Zeit, etwas über die Hintergründe der Erzählcafés im Allgemeinen und der Erzählcafés ‘Der Start ins Leben’ im Besonderen (denn die sind ja auch Projektpartnerin von Team Labour) zu berichten.

Woher kommt die Idee der Erzählcafés?

Erzählcafés sind eine Methode, die ursprünglich aus der Sozialen Arbeit kommt. Das persönliche, lebensgeschichtliche Erzählen steht hierbei im Mittelpunkt, genauso wie der respektvolle und wertschätzende Umgang mit den Erfahrungen der Erzählcafégäste. Jedes Erzählcafé ist eine offene Mitmachveranstaltung und wird deshalb in öffentlich zugänglichen, nicht kommerzialisierten Räumen veranstaltet.

Das Format Erzählcafé ist meist ein moderiertes Gruppengespräch, das für verschiedene Zielgruppen und in sehr unterschiedlichen Kontexten angeboten wird. Das Ziel ist aber immer das Gleiche: „Die Gestaltung der Gegenwart und der nahen Zukunft aus der Vergangenheit heraus.“ (Netzwerk Erzählcafé Schweiz 2017, 1).

Bisher fanden Erzählcafés vor allem in der sozialen Arbeit mit Senior_innen und insbesondere mit Zeitzeug_innen des Nationalsozialismus, der Nachkriegszeit und der DDR statt. Erzählcafés zu spezifischen Themen und für jüngere Menschen waren noch die Ausnahme. Das ändert sich 2014 mit den Erzählcafés ‘Der Start ins Leben’.

Erzählen rund um die Geburt: Die Erzählcafés ‘Der Start ins Leben’

Das System der geburtshilflichen Versorgung hat in Deutschland in den letzten Jahren und Jahrzehnten einen großen Wandel durchlaufen. Dazu gehören unter anderem die Technisierung und Medikalisierung der Geburt, Kreißsaalschließungen, die drastische Erhöhung der Haftpflichtprämien für freiberufliche Hebammentätigkeit, Personalknappheit und hohe Arbeitsbelastungen in den Kreißsälen. Die konkreten und persönlichen Erfahrungen von Eltern, aber auch von Fachkräften aus der Arbeitswelt Geburtsmedizin blieben dabei meist ungehört und waren nicht Bestandteil der Suche nach neuen Lösungen.

Um dem etwas Positives entgegen zu setzen, hat die Ärztin und Wissenschaftsjournalistin Dr. Stefanie Schmid-Altringer gemeinsam mit der Hebamme und Krankenschwester Lisa von Reiche 2014 die Erzählcafé-Aktion ins Leben gerufen. Als offenes Mitmachprojekt konzipiert, können sich interessierte Bürger_innen und Institutionen durch das Veranstalten von Erzählcafés ‘Der Start ins Leben’ aktiv für Verbesserungen der Geburtskultur engagieren.

©Bonn I Erzählcafé-Aktion 2018

Mit einem aus World Cafés entwickelten, neuen Format greifen Erzählcafés ‘Der Start ins Leben’ erstmals das Thema Schwangerschaft, Geburt und Elternschaft auf. Verschiedene Generationen und Kulturen, aber auch unterschiedliche Akteure der Geburtshilfe werden bei diesen Erzählcafés ohne Wertung und Diskussion miteinander ins Gespräch gebracht. Das Erzählte und die Bedürfnisse von Eltern werden vor Ort am Cafétisch und überregional durch die Aktion öffentlich hörbar gemacht. Auf diese Weise werden persönliche Erfahrungen in anonymisierter Form über digitale Medien Bestandteil der gesellschaftlichen Diskussion.

Aufgrund der großen Resonanz und dem offensichtlichen Bedürfnis vieler, ihre Erfahrungen rund um den Start ins Leben zu erzählen, sich auszutauschen und zu vernetzen, ist die Aktion in den letzten Jahren gewachsen: Sie kann auf ein breites Bündnis an nationalen und internationalen Kooperationspartner_innen blicken und hat neue Formate wie die JUNIOR-Erzählcafés, die Welcome-Erzählcafés und die Mini-Erzählcafés entwickelt.

Bonn I Erzählcafé-Aktion 2018

Zukunft gestalten: Vom Wandel erzählen, Wandel bewirken

Die Erzählcafé-Aktion setzt auf Partizipation und auf den Wandel der Wissenskulturen: Ergänzend zum geburtshilflichen Fachwissen wird in Erzählcafés das Erfahrungswissen der Beteiligten gewürdigt und als Empowerment nutzbar gemacht. Mit jedem Erzählcafé wird der Blick auf heute um persönliche, generationsübergreifende Erfahrungen und im Dialog erweitert. Gemeinsam und in Rückgriff auf das Expert_innenwissen von Frauen und Familien können Lösungen diskutiert werden. Die Erzählcafé-Aktion bietet ein Forum, um sich zu engagieren. Jedes Erzählcafé ist deshalb eine Chance, Solidarität zu erleben, Kontakte zu knüpfen und sich für die Gestaltung der Zukunft aktiv einzusetzen.

Erzählcafé goes Arbeit goes Wissenschaft: ‘The Future of Labour’

Im ‘The Future of Labour’-Projekt arbeitet nun unser Team aus Wissenschaftlerinnen unterschiedlicher Disziplinen daran, Erzählcafés erstmals systematisch mit partizipativen Ansätzen im Schnittfeld von Arbeits-, Gesundheits-, Geschlechter- und Zukunftsforschung in Verbindung zu bringen.

Unter partizipativer Forschung versteht man “Forschungsansätze, die soziale Wirklichkeit partnerschaftlich erforschen und beeinflussen” (Unger, zit. n. Colloseus 2017, 86). Im Projekt ‘The Future of Labour’ stehen die Arbeitswelten rund um die Geburt im Zentrum des Interesses. Die ‘The Future of Labour’-Erzählcafés richten sich daher in dieser Form zum ersten Mal an alle, die in den Arbeitswelten rund um die Geburt (beruflich) tätig sind.

Bleibt auf dem Laufenden auf…

…Facebook: https://www.facebook.com/thefutureoflabour/

…Instagram: https://www.instagram.com/thefutureoflabour/

…Twitter: https://twitter.com/thefutureoflab

Wer weiterlesen will:

Informationen zur Erzählcafé-Aktion unter https://erzaehlcafe.net/ – u.a. mit Erklärvideo.

Colloseus, Cecilia, 2017: Erzählen als Politikum – Erzählen als Hebammen- und Elternprotest? Die Aktion Erzählcafés ‘Der Start ins Leben’. In: Gender. Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 9. Jg., Heft 2/2017, S. 78-90 (peer reviewed). http://www.gender-zeitschrift.de/fileadmin/media/media-fgf/download/zeitschrift-gender/GENDER_2_17_Inhalt.pdf

Schmid-Altringer, Stefanie, 2015: Bundesweite Mitmachaktion: Erzählcafés ‘Der Start ins Leben’. In: Landesvereinigung für Gesundheit und Akademie für Sozialmedizin Niedersachsen e.V.: Impulse für Gesundheitsförderung, Schwerpunktheft “Partizipation”, Nr. 88/2015, S. 23 http://www.gesundheit-nds.de/CMS/images/stories/PDFs/LVG-Zeitschrift-Nr88-Web.pdf

Netzwerk Erzählcafé Schweiz, 2017: Charta für sorgsam moderierte Erzählcafés. http://www.xn--erzhl-cafe-s5a.ch/data/2016/Richtlinien_Qualit%C3%A4t_Erz%C3%A4hlcaf%C3%A9s_2017_25_05.pdf

Für die Zukunft! Euer Team Labour

Die ‘The Future of Labour’-Erzählcafés starten! Unser Auftakt: Frankfurt am Main.

am 29. Mai 2018 von The Future of Labour

Unsere ‘The Future of Labour’-Erzählcafés starten!

Wann und wo?

Wir freuen uns, euch heute unser erstes offenes ‘The Future of Labour’-Erzählcafé ankündigen zu dürfen! Es sind alle herzlichst eingeladen, die mit den Arbeitswelten rund um die Geburt direkt zu tun haben (z.B. als Ärztinnen und Ärzte, als Hebammen, als Pflegekräfte, Doulas, Menschen in der Familien- und Gesundheitsbildung und natürlich Schwangere, Eltern und Familien) und diejenigen, die sich dafür interessieren.

Den Auftakt macht Frankfurt am Main: Das ‘The Future of Labour’-Erzählcafé wird am 12. Juni 2018 ab 17 Uhr in der Evangelischen Akademie am Römerberg 9 (60311 Frankfurt am Main) stattfinden. Um eine Anmeldung in Form einer kurzen Email an unser Teammitglied Rhea Seehaus wird gebeten, damit besser geplant werden kann: seehaus.r@gffz.de.

Um was geht es?

Die Türen stehen offen, ein angenehmes Setting, es gibt Tische mit Erzählungen von Ärztinnen, Hebammen, einer Doula, einer Stillberaterin, Geburtsvorbereiterinnen und einem Geburtsvorbereiter sowie einer jungen Mutter. Für einen Imbiss ist gesorgt. Die ‘The Future of Labour’-Erzählcafés geben Raum fürs Erzählen, für den Austausch, oder auch einfach fürs Zuhören: Wie sieht die Arbeit rund um die Geburt aus? Welche Erfahrungen machen unsere Erzählenden damit? Welche Erfahrungen habt ihr damit gemacht? Wie können wir die Zukunft der Arbeitswelten rund um die Geburt gestalten? Für eine gute Zukunft, für gute Arbeit, für gute Geburtshilfe?

Wichtig ist eine wertschätzende Atmosphäre, in der sich verschiedene Berufsgruppen rund um die Geburt und die interessierte Öffentlichkeit jenseits alltäglicher Arbeitsroutinen und auf Augenhöhe austauschen können. Das Ziel unseres Projekts ‘The Future of Labour’ ist es, nach der Zukunft der Arbeitswelten rund um die Geburt zu fragen, die wir wollen: Was ist bewahrenswert, was muss gestärkt werden, was muss zum Besseren verändert werden? Wie können wir vor diesem Hintergrund die Arbeitswelten rund um die Geburt zukunftsfähig gestalten?

Wer sind die lokalen Kooperationspartnerinnen?

Das ‘The Future of Labour’-Projekt lebt vom Mitmachen und von der Kooperation. Es ist uns eine große Freude, das Frankfurter ‘The Future of Labour-‘Erzählcafé mit drei tollen Kooperationspartnerinnen realisieren zu dürfen:

Das FamilienGesundheitsZentrum e.V.

Seit fast 40 Jahren begleiten die engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des FGZ Familien in Frankfurt mit viel Elan und Sachkenntnis zu allen Themen rund um den Familienstart. Das Zentrum bietet Begegnungsmöglichkeiten, Kurse und andere bedarfsgerechte Angebote. Gegründet wurde das Zentrum von selbstbewussten Frauen aus der Frauenbewegung unter dem Namen FrauenGesundheitsZentrum, die die Geburtsvorbereitung grundlegend prägten. Mittlerweile in FamilienGesundheitsZentrum umbenannt, hat der Trägerverein den alten Namen beibehalten.

Das Frauenreferat der Stadt Frankfurt am Main

Das Frauenreferat ist ein Amt der Stadt Frankfurt und dem Dezernat für Frauen und Umwelt zugeordnet. Bereits seit 1989 setzt sich das Frauenreferat dafür ein, dass Frankfurter Frauen die gleichen Chancen und die gleichen Perspektiven wie Männer erhalten.

Das Gender- und Frauenforschungszentrum der hessischen Hochschulen (gFFZ)

Das Gender- und Frauenforschungszentrum der hessischen Hochschulen (gFFZ) besteht seit 2001 und ist eine gemeinsame Einrichtung der Hessischen Hochschulen für Angewandte Wissenschaften (HAWs). Zu den Trägern gehören die Frankfurt University of Applied Sciences, die Technische Hochschule Mittelhessen, die Hochschulen Darmstadt, Fulda und RheinMain sowie die Evangelische Hochschule Darmstadt. Das gFFZ versteht sich im Wesentlichen als Kompetenz- und Dienstleistungszentrum der Hessischen HAWs für die Bereich Frauen- und Genderforschung und Gender Mainstreaming.

Danke für die wunderbare Vorbereitung!

Und hier gehts zur Facebook-Veranstaltung: https://www.facebook.com/events/600176930357597/

Für die Zukunft!

In Vorfreude auf den Frankfurter Auftakt, euer Team Labour

Wir legen los

am 28. Mai 2018 von Appsolut kompetent!

Wie sieht es eigentlich aus in Bremen und umzu mit der Anerkennung von non-formalen/informellen Kompetenzen? Um den aktuellen Stand der Dinge aufzunehmen, haben wir dazu in die Bremer Arbeitnehmerkammer eingeladen. Mit dabei waren Vertreter*innen von Institutionen, die aktuell bereits mit der Validierung beschäftigt sind – sowohl beratend als auch validierend – wie das DGB Bildungswerk, die Senatorin für Bildung und Kinder, die Bremer Dienstleistungs GmbH, die Anerkennungsberatung vom Senator für Wirtschaft, Arbeit und Häfen, die Unternehmensverbände im Lande Bremen, das Schulzentrum Bremen Neustadt, der Westdeutsche Handwerkskammertag, die IHK Bremen, die Handwerkskammer Hamburg, das Institut für berufliche Bildung Arbeitsmark- und Sozialpolitik GmbH (INBAS), das Institut für Arbeit und Wirtschaft (IAW) der Uni Bremen, die Arbeitnehmerkammer Bremen und die Ingenieurskammer Bremen.

Aber noch mal einen Schritt zurück: Worum geht es uns eigentlich? Mit der Arbeitswelt verändert sich auch der Zugang zum Arbeitsmarkt. Durch Fachkräftemangel (z. B. in der Pflege) oder Zuwanderung werden auch Fähigkeiten für den Arbeitsmarkt relevant, die nicht über klassische Berufsqualifikationen erworben wurden. Man spricht hier von so genannten non-formalen/informellen Kompetenzen, kurz VPL (Validation of Prior Learning). Das Thema hat auch aktuelle politische Relevanz. Denn entsprechend einer Empfehlung des Europäischen Rates zur Validierung nichtformalen und informellen Lernens vom 20.12.2012 soll Deutschland Ende dieses Jahres eine Strategie ausgearbeitet haben, wie nonformale und informelle Kompetenzen validiert werden können.

Insgesamt gab es einen anregenden Austausch zum Thema. Diskutiert wurde beispielsweise die Frage nach den Standards: Inwiefern möchte man bestehende Validierungsmöglichkeiten beibehalten? Oder anders formuliert: Welche Veränderungen müssen in den bereits bestehenden Verfahren getroffen werden, um Validierung über formale Zertifikate hinaus zu öffnen? Neben diesen ganz grundsätzlichen politischen Fragen haben sich auch zwei Leuchtturmprojekte vorgestellt: Prototyping Transfer „Berufsanerkennung mit Qualifikationsanalysen“ aus Hamburg und ValiKom aus Düsseldorf. Beide werden derzeit vom BMBF gefördert. Sie erheben und validieren bereits erfolgreich nonformale/informelle Kompetenzen und machen deutlich: Es gibt offenbar deutlich mehr Möglichkeiten der Validierung als zur Zeit tatsächlich umgesetzt werden.

Vor allem bestehen Bedarfe, für die Lösungen in Form von Validierungsverfahren entwickelt werden müssten. So kann die Bremer Bildungsbehörde von einem Fachkräftemangel in den Bereichen Pflege und Erziehung berichten. Laut einer Studie des IAW (Böhme/Heibült 2017) haben alleine aus dem Bereich Erziehung sich im letzten Jahr knapp 60 Arbeitnehmer*innen für eine Validierung ihrer Kompetenzen interessiert. Leider können bislang die von ihnen vorgelegten Zertifikate nicht anerkannt werden. Die Entwicklung und Umsetzung eines entsprechenden Validierungsverfahrens wird seitens der zuständigen Behörde derzeit nicht angestrebt. Das wird jedoch der aktuellen Situation des Arbeitsmarktes nicht gerecht. Denn 60 Erzieher*innen mehr pro Jahr würden sowohl die Mitarbeiter*innen in den Bremer Kitas als auch die Bremer Eltern bereits als ungeheure Entlastung empfinden.

Es wird also Zeit, dass sich etwas ändert. Wir machen uns deshalb dran, durch unser Projekt Appsolut Kompetent! auf genau diese beruflichen Kompetenzen aufmerksam zu machen, die nicht über klassische und anerkannte Qualifikationen erworben wurden, die sie aber dennoch für weitere oder andere berufliche Tätigkeiten qualifizieren können. Im Laufe des Wissenschaftsjahres Arbeitswelten der Zukunft werden wir durch interaktive Einbindung zum einen Bürger*innen über eine App/ein Webportal sich ihrer individuellen Kompetenzen bewusst werden lassen und zum anderen Arbeitgeber*innen sowie Arbeitnehmervertreter*innen für VPL sensibilisieren sowie mit ihnen entsprechende Validierungsmöglichkeiten diskutieren.

Das Team Labour – wir stellen uns vor!

am 26. Mai 2018 von The Future of Labour

Die Arbeitswelten rund um die Geburt sind vielfältig? Wir sind es auch!

Im ‚The Future of Labour‘-Projektteam arbeiten eine Ärztin, eine Krankenschwester und Hebamme(n), Gesundheits- und Hebammenwissenschaftlerinnen sowie Politik-, Erziehungs- und Kulturwissenschaftlerinnen zusammen. ‚The Future of Labour‘ ist ein Kooperationsprojekt, das Brücken zwischen Wissenschaft und Praxis ebenso schlägt wie zwischen unterschiedlichen wissenschaftlichen Disziplinen.

Wir stellen uns vor:

Dr. Tina Jung (Projektleitung)

Tina Jung ist promovierte Politikwissenschaftlerin und wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Politikwissenschaft der Justus-Liebig-Universität Gießen. Sie ist Mitgründerin der Forschungsgruppe „Demokratie, Geschlechter- und Naturverhältnisse Gießen“ (DGNG), wissenschaftliche Leiterin der interdisziplinären Nachwuchsforscher*innengruppe „Politiken der Reproduktion” (PRiNa) am Gießener Graduiertenzentrum Sozial-, Wirtschafts- und Rechtswissenschaften (GGS) und ist Beisitzerin im Vorstand der Deutschen Gesellschaft für Hebammenwissenschaft (DGHWi). Sie forscht zur „Politik der Geburt“, hier insbesondere zur Ökonomisierung der Geburtshilfe, zur Konstruktion und Erfahrung von Selbstbestimmung und Sicherheit rund um die Geburt, Maternity Care und zu Gewalt gegen Frauen während der Geburt in geburtshilflichen Einrichtungen. Kontakt: tina.jung@sowi.uni-giessen.de

Dr. Cecilia Colloseus

Cecilia Colloseus ist promovierte Kulturanthropologin und wissenschaftliche Mitarbeiterin am Kompetenzzentrum für Soziale Interventionsforschung an der Frankfurt University of Applied Sciences. Ihre Forschungsschwerpunkte sind die Kultur der Schwangerschaft und Geburt, Medical Humanities und Medical Anthropology sowie Erzählforschung, Interventionsforschung und partizipative Methoden. Seit 2015 ist sie Teammitglied der ‚Erzählcafés – Der Start ins Leben‘. Kontakt: Colloseus.cecilia@fb4.fra-uas.de

Dr. Angelica Ensel

Angelica Ensel ist promovierte Kulturwissenschaftlerin, Hebamme und Fachzeitschriftenredakteurin bei der Deutschen Hebammenzeitschrift. Sie lehrt als Vertretungsprofessorin in der Fakultät Life Sciences im Department Gesundheitswissenschaften an der Hochschule für Angewandte Wissenschaften in Hamburg mit dem Schwerpunkt „Ethik und Anthropologie“. Sie forscht zu vorgeburtlicher Diagnostik und ihre Wirkungen für Eltern, Berufsgruppen und Gesellschaft; zu Machtverhältnissen im Kontext von Schwangerschaft und Geburt sowie zu Transgenerationalität um Schwangerschaft und Geburt und Narrative Midwifery. Sie war Mitglied der COST-Forschungsgruppe: Action IS0907, 2010-2104: “Childbirth Cultures, Concerns, and Consequences: Creating a dynamic EU framework for optimal maternity care”. Kontakt: angelica.ensel@haw-hamburg.de

Prof. Dr. Babette Müller-Rockstroh

Babette Müller-Rockstroh ist Hebamme, promovierte im Bereich Science, Society & Technology Studies und leitet derzeit als Professorin für Hebammenwissenschaft den Studiengang Hebammenkunde an der Hochschule Fulda. Bis vor kurzem war sie Sprecherin der Sektion Hochschulbildung der Deutschen Gesellschaft für Hebammenwissenschaft. Sie forscht zu Berufsbiographien und Akademisierung von Hebammen und zur Versorgungsqualität in der Geburtshilfe. Weitere Forschungsgebiete sind die Konstruktion und Kalibrierung von (Körper)Wissen und Technologien in neuen Kontexten rund um die Geburt, und damit verbunden die Konstruktion und Erfahrung von Sicherheit, Transgenerationalität um Schwangerschaft und Geburt sowie Narrative Midwifery. Kontakt: babette.mueller-rockstroh@pg.hs-fulda.de

Lisa von Reiche

Lisa von Reiche ist Krankenschwester und Hebamme, Gründungs- und Vorstandsmitglied von „Hebammen für Deutschland e.V. – Eine Initiative zum Erhalt der individuellen Geburtshilfe“ sowie überdies Mitbegründerin der Erzählcafés ‚Der Start ins Leben‘. Sie geht einer umfänglichen freiberuflichen Tätigkeit als Hausgeburtsbegleitung und Begleithebamme in der außerklinischen Geburtshilfe bei der Hebammengemeinschaft Storch und Co nach. Sie war überdies langjähriges Vorstandsmitglied im Kreisverband des Deutschen Hebammenverbands (DHV) und bei der Hebammenzentrale Bonn/Rhein Sieg. Nach der Begleitung des Aufnahmeprozesses des Hebammenwesens auf die nationale Liste des immateriellen Kulturerbes der UNESCO 2016 bereitet sie aktuell die Aufnahme des Hebammenwesens auf die repräsentative, internationale Liste des immateriellen Kulturerbes der UNESCO vor. Kontakt: l.vonreiche@hebammenfuerdeutschland.de

Dr. med. Stefanie Schmid-Altringer

Stefanie Schmid-Altringer studierte Medizin an der Universität Bonn und promovierte 1997 mit ‚cum laude’. Parallel zum Studium qualifizierte sie sich in einer berufsbegleitenden Fortbildung als tiefenpsychologische Tanz- und Ausdruckstherapeutin. Anschließend arbeitete sie als Ärztin im Bereich Gynäkologie und Geburtshilfe und erhielt die Approbation. Seit 1999 ist sie als freiberufliche Wissenschaftsjournalistin und Buchautorin tätig. Mit dem Themenschwerpunkt Gesundheit produziert sie als Expertin, Autorin und Regisseurin zahlreiche TV-Dokumentationen und mehrere Bücher. Zudem berät sie bundesweite Evaluationen der Firma empirica, unter anderem zu Kindergesundheit in Deutschland mit dem Robert-Koch-Institut. Seit 2011 leitet und konzipiert sie neue Formate von Gesundheitsveranstaltungen und hat 2014 die Erzählcafés ‚Der Start ins Leben‘ mit Lisa von Reiche ins Leben gerufen. Kontakt: schmid-altringer@directbox.com

Dr. Rhea Seehaus

Dr. Rhea Seehaus ist promovierte Erziehungswissenschaftlerin und arbeitet als wissenschaftliche Mitarbeiterin im Gender- und Frauenforschungszentrum der Hessischen Hochschulen (gFFZ). Sie ist stellvertretende Vorstandsvorsitzende von pro familia Darmstadt-Bensheim e.V. und zweite Vorsitzende der Deutschen Familienstiftung. Sie forschte zu Mutterschaft, Pränataler Elternschaft und Säuglingsernährung. Kontakt: seehaus.r@gffz.de

Eva Bornwasser

Eva Bornwasser unterstützt ‘The Future of Labour’ als studentische Hilfskraft. Sie studiert Ökotrophologie im Bachelorstudiengang an der Justus-Liebig-Universität Gießen. Zu ihren Leidenschaften gehört es, sich auf neue Menschen und Situationen einzustellen, Sprachen zu lernen und mit anderen zu kommunizieren. Als Tochter einer Hebamme hat sie den Wandel in den Arbeitswelten rund um die Geburt quasi aus erster Hand miterlebt und interessiert sich auch vor diesem Hintergrund sehr dafür, was die Zukunft bringen wird.

Wir freuen uns auf die kommenden Monate und die gemeinsame Arbeit bei ‘The Future of Labour’ –

Für die Zukunft! Euer Team Labour

Hallo (Arbeits-)Welt!

am 25. Mai 2018 von The Future of Labour

Das Team Labour macht sich auf den Weg!

Nach einigen Wochen fleißiger Hintergrundarbeit freuen wir uns, heute als Auftakt unser neues Banner von ‚The Future of Labour‘ zu präsentieren! – Danke an Ulrike Niedlich von animate us! für die tolle Umsetzung unserer Ideen.

Was ist die Idee hinter dem Banner?

Arbeit rund um die Geburt hat viele Dimensionen, kann ganz unterschiedliche Formen annehmen und wird von Menschen in unterschiedlichen Berufsfeldern ausgeübt. Aus unserer Sicht ist Arbeit rund um die Geburt aber vor allem Arbeit mit Menschen, Arbeit in Beziehung und Arbeit, die auf Kommunikation beruht.

Für das ‚The Future of Labour‘-Projekt stehen deshalb Menschen im Mittelpunkt: Diejenigen, die in den Arbeitswelten rund um die Geburt beruflich tätig sind, sowie diejenigen, die im Zentrum dieser Arbeit stehen: als Schwangere und Gebärende, bzw. als junge Mütter, Eltern und Familien. Die Arbeitswelten rund um die Geburt haben sich dabei in den letzten Jahrzehnten unter anderem durch Technisierung, politische Rahmenbedingungen, aber auch durch veränderte Sicherheits- und Partizipationsbedürfnisse verändert.

Wie sollen (gute) Arbeitswelten rund um die Geburt in Zukunft aussehen? Wie können sie zukunftsfähig gestaltet werden?

Wissenschaft, die zu dieser Frage beitragen will, braucht mehr als technisch messbare Werte. Die Arbeitswelten rund um die Geburt zukunftsfähig zu gestalten ist eine gesellschaftliche Aufgabe, die den Dialog, gemeinsamen Austausch und die Stimmen derer braucht, die Erfahrung mit den Arbeitswelten rund um die Geburt haben.

Wie wir das angehen wollen?

…z.B. mit ‚The Future of Labour’-Erzählcafés! Das erste steht schon vor der Tür, und zwar am 12. Juni 2018 in Frankfurt am Main. Schon in Kürze gibt es mehr Infos dazu hier und auf unserer Facebook-Seite: https://www.facebook.com/thefutureoflabour/

Bleibt auf dem Laufenden!

Für die Zukunft! Euer Team Labour

Wir sind online!

am 23. Mai 2018 von Virtueller Meetingraum

Wir sind online!

Ab heute könnt Ihr unsere Fortschritte mitverfolgen und Einblicke in unsere Teamarbeit gewinnen.

Noch weiß keiner wohin die Reise gehen wird – aber Ihr dürft gespannt sein!

Auf unserem Blog erfahrt ihr noch mehr über uns und unser Projekt:

http://www.deeter.blog

Phase 1

am 18. Mai 2018 von Hochschulwettbewerb

Wir sind in der Planungsphase unseres Projekts Soziales Unternehmertum. Der grobe Ablauf ist festgelegt, jedoch steht uns die vorlesungsfreie Zeit ein bisschen im Wege, da wir zwischen Sommersemester und Wintersemester schwer an die Studierenden heran kommen. Ein Großteil hält sich nicht in Mittweida auf.
Aus diesem Grund werden gewiss noch einige Termine umgelegt. Dennoch sind wir zuversichtlich, dass wir viele Studierende für das Projekt begeistern können.

Aktuell sind wir auf Teilnehmerakquise und haben im Zuge dessen Kontakt zum Fakultätsrat und zu verschieden Dozierenden der Fakultät Soziale Arbeit aufgenommen. Wir erhoffen uns, dass diese für unser Projekt werben und uns im Rahmen ihrer Lehrveranstaltungen Zeit zur Verfügung stellen, in der wir uns und unser Vorhaben den Studierenden präsentieren können. Im Zuge der ersten Präsentationsveranstaltung haben sich bereits zwei Studierende der Fakultät Soziale Arbeit angemeldet.

Im Punkto Öffentlichkeitsarbeit und Social Media sind wir auf Facebook zu finden und wir planen Citycards zu kreieren, die einerseits Studierende zum Mitmachen animieren sollen. Andererseits werden wir Bürger*innen aus Mittweida, Lehrende und alle Interessierte auf die Abstimmung der studentischen Ideen auf der Plattform Konzept!ON aufmerksam machen und über die Öffnung des Ladengeschäftes informieren. Wir plane auch, in einem Beitrag im von Studierenden betriebenen Radiosender „99drei Radio Mittweida“ über uns berichten zu lassen und einen Artikel in der Lokalzeitung „die Novum“ zu veröffentlichen, um so unsere Reichweite und Bekanntheit zu steigern.

Ihr könnt gespannt sein, was weiter auf unseren Kanälen und in Mittweida passieren wird.

Unser Pilotprojekt hat gestartet!

am 16. Mai 2018 von Die Zukunftsbauer – Studien- und Berufsberatung für das 21. Jahrhundert

Von April bis Juni sind wir an der Berliner Sekundarschule St. Franziskus in Schöneberg, wo wir unser erstes Material testen, indem wir mit den SchülerInnen einer 9.Klasse eine Zukunftsreise in die Arbeitswelten der Zukunft machen. Ziel ist es, dass die Kids am Ende der Reise eigene, fiktive Berufe der Zukunft entwickeln.

Mit ZUKUNFTSBAUER gemeinsam Zukunft gestalten und dabei seinen eigenen Weg finden!

Wir wollen Schülern und Schülerinnen einen Raum geben, um eigene berufliche Zukünfte experimentell zu erforschen sowie die Möglichkeit, sich damit zu beschäftigen, in was für einer Welt sie in Zukunft leben wollen, welche Rolle sie dort einnehmen und was sie konkret heute schon dafür tun können, um sich ihrer Vision anzunähern. Wie können fitkive Berufe der Zukunft aussehen?

Unsere Zukunftsreise gliedert sich in folgende Phasen:

Connect

Interesse an Zukunft und dem Wandel der Arbeit wecken.

Explore

Anhand von Planete werden fremde Lebensentwürfe und Zukünfte entdeckt und gemeinsam kreativ exploriert. Was sind Utopien, was sind Dystopien? Mit Hilfe bestimmter Lebensdomänen versuchen sich die Kids vorzustellen, wie es wäre in solcher ein Welt zu leben…

Reflect

Die Planeten und Lebensdomänen werden in der Klasse vorgestellt und individuelle Ängste und Wünsche gemeinsam herausgearbeitet.

Futuring

Aufbauend auf den Wünschen und Ängsten geht es darum, selbst zum Futuristen zu werden und sich über die langfristigen und systemischen Auswirkungen Gedanken zu machen.

Dig Deeper

In Zusammenarbeit mit Experten werden neue Arbeitswelten und Berufe erkundet.

Design

Nach dem vielen Input geht es darum, die eigene Rolle für die Zukunft zu finden und den eigenen Weg zur Zukunft zu erarbeiten. Welche Werte sind mir wichtig? Was hat mich am meisten interessiert?

Build

Unsere Zukunftsreise schließt ab mit einer Future Job Messe. Hierfür werden vorher fiktive Berufe der Zukunft erarbeitet und den Eltern vorgestellt.

Hier ein paar Eindrücke:

Ausführliche Informationen zu unseren Inhalten kommen im Sommer… stay tuned!

Die Zukunftsbauer, Studien- und Berufsorientierung für das 21. Jahrhundert

am 15. Mai 2018 von Die Zukunftsbauer – Studien- und Berufsberatung für das 21. Jahrhundert

ZUKUNFTSBAUER möchte Schulen darin unterstützten zu einem Wegweiser für die Zukunft zu werden und SchülerInnen darin, erfolgreich in die Zukunft zu navigieren, indem sie nicht nur lernen mit Komplexität, Unsicherheit und Beschleunigung umgehen zu können, sondern Wandel aktiv mitzugestalten und dazu inspiriert werden, ihre eigenen Visionen von einem guten Leben zu entwickeln. SchülerInnen sollen motiviert werden, zu einem „Entrepreneur of their own Future“ zu werden.

Hintergrund zum Projekt

Das Projekt ZUKUNFTSBAUER entstand im Rahmen einer Masterarbeit am Institut Futur der FU Berlin, dessen Ziel es war ein Konzept für den Schulunterricht zu einwickeln, welches der zunehmenden Entkopplung der Schule von der Arbeitswelt entgegenwirkt, indem Zukunft aktiv zu einem Lehr- und Handlungsfeld im Rahmen der Studien- und Berufsorientierung gemacht und der Wandel der Arbeitswelt erlebbar und spannend zugänglich gemacht wird. So hat der Einzelne aufgrund immer ungewisserer Berufsprofile, ausgelöst durch vermehrte Komplexität und eine Beschleunigung des Lebens in der digitalisierten Wissensgesellschaft, mit einer wachsenden Überforderung und beruflichen Orientierungslosigkeit zu kämpfen, die von der wichtigen gesellschaftlichen Institution Schule, bisher nur unzureichend aktiv wird angehangen wird.

Vision des Projekts

ZUKUNFTSBAUER möchte helfen die Entwicklung einer Gesellschaft voranzutreiben, in der sich jeder Mensch seiner Einflussmöglichkeiten und seines Gestaltungspotenzials, sowohl des eigenen Lebens als auch in der Gesellschaft bewusst ist, und mit den entsprechenden Fähigkeiten und Tools ausgestattet ist, dies zu tun.

Ziel des Projekts ZUKUNFTSBAUER im Rahmen des Wettbewerbs

Im Rahmen des Wettbewerbs möchten wir unser erstes Konzept für den Lernraum “Persönliche Zukünfte” in Form von OER Material für das Feld der Studien- und Berufsorientierung entwickeln. Hier wollen wir Schülern und Schülerinnen einen Raum geben, um eigene berufliche Zukünfte experimentell zu erforschen sowie die Möglichkeit, sich damit zu beschäftigen, in was für einer Welt sie in Zukunft leben wollen, welche Rolle sie dort einnehmen und was sie konkret heute schon dafür tun können, um sich ihrer Vision anzunähern. Wir wollen der zunehmenden Entkopplung der Schule vom Alltagsleben und Arbeitswelt entgegenwirken, indem wir anregen, weg vom starren Denken in Beruf und Studium hin zur Selbstbildung durch individuelles und kollektives Zukunftsdenken zu gehen. Mittelpunkt des Konzepts bildet dabei die gemeinsame Reflektion des Erlernten und Erlebten sowie ein Austausch darüber mit Freunden und Familien der SchülerInnen.

Zum Hintergrund des Projektteams

Im Rahmen des Masterstudiengang Zukunftsforschung am Institut Futur der FU Berlin beschäftigen wir uns damit, wie wir durch die frühzeitige Vermittlung von Zukunftsdenken und durch die Verwendung von Methoden der wissenschaftlichen Disziplin Zukunftsforschung erfolgreich den Weg in eine zukunftsfähige Gesellschaft gehen können.

Den Wettbewerb wollen wir dazu nutzen, unser Material an einer Berliner Schule zu testen. Hierüber werden wir hier regelmäßig berichten.

Kick-off Meeting!

am 10. Mai 2018 von Glückauf! Zukunft

After attending the winners’ workshop in April, the whole group got together on May 5th. What did Clif, Angela, Sandra, and Martin discuss?

On the lovely sunny day, we could achieve to agree on the principal roles, its description and the responsible person for it. Clif will be from now on the Head of Content and Development. Sandra will take charge of Content Managment, as well as being the Blog and Instagram Manager. Angela was chosen to be the groups’ Project Manager, and will also develop herself as a Communicator and Branding Head. At last, but not least, Martin will be our IT guy. He will be the specialist in charge of structuring, programming and developing the project´s app.

How will our app look like? Which type of content is going to be included? What does #mining have to deal with the Working Environments of the Future (Arbeitswelten der Zukunft)?

Stay in touch to get all of those answers!

Oh! I almost forgot to mention the most important member of our team: the six years old cocker spaniel, Mindy!

Gestärkt startet die Reise – Kooperationstreffen

am 8. Mai 2018 von Zurück in die Zukunft der Arbeit 2070

Mit dem ersten Kooperationstreffen, am 8. Mai 2018 startet unser Projekt voll durch.
Dank der Unterstützung unserer Kooperationspartner, dem Stadtmarketing Kassel, dem Forschungs- und Lehrzentrum für unternehmerisches Denken und Handeln (Fludh) und dem Technikmuseum Kassel sind wir gestärkt für die Reise.

Nun stehen der Vorbereitung unseres Fotowettbewerbs und der Diskussion mit den Bürger*innen Kassels unterschiedliche Wege zur Verfügung. Wir freuen uns auf eine spannende Diskussion mit der Kasseler Gesellschaft.

Mit voller Kraft zurück in die Zukunft – Erkundung des Technikmuseums Kassel

am 5. Mai 2018 von Zurück in die Zukunft der Arbeit 2070

Die Studierenden der Universität Kassel haben sich am Samstag, dem 06. Mai 2018 in das Technikmuseum Kassel aufgemacht und dort eine Erkundung des alten Henschelfabriksgebäudes durchgeführt. Es war eine Reise in unterschiedliche Zeiten und sogar das passende Gefährt für unser Projekt war vor Ort. Im Rahmen der Museumsveranstaltung “Zurück in die Zukunft” konnten die Studierenden und der Kooperationspartner erste Ideen austauschen und sich kennenlernen.

IoT zum Anfassen

am 3. Mai 2018 von Haptical

IoT zum Anfassen und selber gestalten! Das Projekt »haptical« hat es sich zum Ziel gesetzt IoT für die breite Öffentlichkeit verständlich darzustellen und gleichzeitig Unternehmen zu befähigen, ihre eigene Vision von IoT zu entwickeln und exemplarisch umzusetzen.

Mit dieser Idee konnten wir die Jury des Hochschulwettbewerbes »Wissenschaftsjahr 2018 – Arbeitswelten der Zukunft« überzeugen. Das Preisgeld werden wir nun für die Umsetzung eines Demonstrators verwenden, der sowohl als Lernplattform, als auch als Enabler für Workshops genutzt werden wird.

Den Aufbau des Demonstrators kann man sich wie folgt vorstellen: Mit Hilfe eines Beamers wird die typische Arbeitsumgebung der Workshopteilnehmerinnen und -teilnehmern auf einen Tisch projiziert. Auf dem Tisch stehen dann smarte Objekte aus handelsüblichen Elektronikkomponenten, die symbolhaft für die »Smart Objects« des Internets der Dinge stehen. Diese können beliebig konfiguriert werden und repräsentieren so beispielsweise einen intelligenten Behälter oder ein intelligentes Lager. Mit Hilfe des Beamers können die Kommunikationsinhalte und -wege zwischen den Bestandteilen des IoT-Netzwerks sichtbar gemacht werden. Für den Benutzer liegen die Vorteile auf der Hand: Der Demonstrator schafft Transparenz und baut Berührungsängste zum Thema IoT ab. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer eines Workshops sollen aber nicht nur erfahren, was IoT ist, sondern auch zur Gestaltung ihrer eigenen Arbeitswelt angeregt werden. Und das ist wiederum ein wesentlicher Faktor, wenn es um die Akzeptanz von IoT-Technologien am eigenen Arbeitsplatz geht.

Aktuelle Berichte rund um das Projekt gibt es über unseren Twitter-Account @haptical_LFO oder hier auf dem Blog. Wenn Ihr Fragen oder Anregungen habt, lasst uns einen Kommentar da oder schreibt uns über Twitter bzw. direkt an haptical@lfo.tu-dortmund.de!

Robotik & Ethik! Bevor wir starten…

am 3. Mai 2018 von Robot leads!

… ist natürlich erstmal zu klären, was andere Fachgebiete zum Thema Roboter & Führung zu sagen haben! In der Veranstaltung Robotik & Ethik, die Verena heute besucht hat, ging es vor allem um rechtliche und ethische Fragen von Robotern am Arbeitsplatz. Ab wann ist ein Roboter haftbar? Können Maschinen überhaupt autonom sein, oder schreiben wir ihnen das nur zu? Soll der Mensch nach dem Vorbild der Maschine modelliert und verstanden werden? Kann ein Roboter moralisch handeln oder Verantwortung übernehmen? Und wie wollen und können wir Verantwortung verstehen, wenn Aufgaben und Entscheidungen an Maschinen delegiert werden? In einem Workshop des Forums für interdisziplinäre Forschung an der TU Darmstadt wurden solche Fragen in den letzten beiden Tagen im Diskurs zwischen Rechtswissenschaftlern, Philosophen und Technikern in Vorträgen und in angeregten Debatten behandelt. Zum Nachlesen unter: www.fif.tu-darmstadt.de/workshop_robotik/

Und es geht los, sprach Team “Zurück in die Zukunft 2070” und sprang in die digitale Zeitmaschine…

am 27. April 2018 von Hochschulwettbewerb

wenn ihr euch gerade fragt, wer dort auf dem Bild zu sehen ist, dann ist das der Anblick einer etwas müden aber hochmotivierten Preisträgerin des Hochschulwettbewerbs 2018 – und das so ziemlich genau vor einer Woche (Freitag, 18:00).

Mit dem Kopf voller Impulse und neuer Ideen zur Umsetzung unseres Fotowettbewerbs zum Thema “Zurück in die Zukunft der Arbeit 2070” berichtete ich (Annett) meiner Teamkollegin Verena vom Workshop und den inspirierenden und unterschiedlichen Projekten der anderen Preisträger*innen.

Wir haben die erste Woche genutzt unser Kommunikationskonzept zu überarbeiten. Fragen, die uns dabei beschäftig(t)en waren und sind folgende: Welche Social Media Kanäle sind für unser Projekt sinnvoll? Benötigen wir eine eigene Website und v.a. wie schaffen wir es die Menschen aus Kassel für unseren Fotowettbewerb und die Ausstellung zu erreichen? – Schließlich wollen wir viele unterschiedliche Perspektiven zu Berufsbildern der Zukunft erhalten und diese in einem Dialog zwischen Wissenschaftler*innen und Bürger*innen diskutieren.

Dabei interessiert uns: Welche Berufe stellen sich Kinder ihre Zukunft vor? Was sieht die Leitung eines Kasselers Einkaufszentrums, wenn Sie sich dieses 2070 vorstellt? Oder wie die Mitarbeiter*innen der verschiedenen Handwerksberufe sich diese in 2070 vorstellen? u.v.m.

Weitere Informationen zum Projekt könnt ihr hier entnehmen: https://www.uni-kassel.de/fb07/institute/ibb/fachgebiete/entrepreneurship-education/ee.html

Die Gewinner stehen fest!

am 18. April 2018 von Hochschulwettbewerb

Eine App, mit der sich ein neuer Lieblingsarbeitsplatz entwerfen lässt; ein Abenteuerspiel, bei dem neue Technologien bei der Bewältigung von arbeitsrelevanten Problemen helfen; sowie ein Erzählcafé und eine Ausstellung, die über den Wandel konkreter Berufsbilder informieren – Ideen wie diese entstanden im Rahmen des Hochschulwettbewerbs zum Wissenschaftsjahr 2018 – Arbeitswelten der Zukunft „Zeigt eure Forschung!“.

15 Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler sowie junge Forschergruppen sind von unserer Jury für ihre Kommunikationskonzepte mit je 10.000 Euro ausgezeichnet worden. Mit dem Preisgeld können sie ihre Ideen bis Ende November umsetzen.

Wie geht es weiter? Noch im April 2018 werden die Gewinnerteams von Wissenschaft im Dialog in einem Workshop zur Wissenschaftskommunikation geschult. Im Dezember 2018 wird die Jury die 15 Projekte dann noch einmal begutachten: Wer hat seine Idee am besten umgesetzt? Welches Projekt hat es am besten geschafft, die eigene Forschung für die Gesellschaft interessant und verständlich zu machen?

Bis dahin werden die Teams die Öffentlichkeit über den Verlauf ihres Projekts auf dem Laufenden halten: Auf dieser Seite bloggen sie in den kommenden Monaten über den aktuellen Stand und über Herausforderungen und Erfolge bei der Umsetzung ihrer Idee. Hier kann jeder nachverfolgen, wie zum Beispiel teilnehmende Personen ihre individuell zugeschnittene Büro-Arbeitswelt bewerten, wie Kleingruppen den Escape Room mit Hilfe eines 3D-Druckers meistern und wann und wo die ersten Erzählcafés und Ausstellungen stattfinden.

Details zu allen Projekten gibt es in Kürze unter www.hochschulwettbewerb.net.

Das sind die Gewinner:
(Die Nennung erfolgt in alphabetischer Reihenfolge der Hochschulstandorte.)

Aachen:

ErgoCAM
RWTH Aachen, Institut für Arbeitswissenschaft (IAW)

Escape Room – Der Mitarbeiter in der Fertigung der Zukunft
RWTH Aachen, Lehrstuhl für Fertigungsmesstechnik und Qualitätsmanagement

Berlin:

Die Zukunftsbauer – Studien- und Berufsberatung für das 21. Jahrhundert
Freie Universität Berlin, Institut Futur

Braunschweig:

Arbeit 4.0 – Spielerisch in die Arbeitswelt der Zukunft
Technische Universität Braunschweig, Institut für Werkzeugmaschinen und Fertigungstechnik

Bremen:

Appsolut kompetent!
Universität Bremen, Fachbereich Sozialwissenschaften, Zentrum für Arbeit und Politik (zap)

Clausthal-Zellerfeld:

Glückauf! Zukunft
Technische Universität Clausthal, Institut für Bergbau

Darmstadt:

Siri, wann haben wir das Mitarbeitergespräch? Untersuchung der Akzeptanz von Robotern als Führungskräfte
Technische Universität Darmstadt, Fachbereich Maschinenbau, Institut für Arbeitswissenschaft

Dortmund:

Haptical
Technische Universität Dortmund, Fakultät Maschinenbau, Lehrstuhl für Unternehmenslogistik

Gießen:

The Future of Labour
Justus-Liebig-Universität Gießen, Fachbereich Sozial- und Kulturwissenschaften

Hamburg:

Open-Data-Studio
Universität Hamburg, Fachbereich Informatik

Kassel:

Zurück in die Zukunft der Arbeit 2070
Universität Kassel, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, Institut für Berufsbildung

Mittweida:

Soziales Unternehmertum: Plattform Konzept!On
Hochschule Mittweida, Fachbereich Wirtschaftsingeneurwesen

Ostwestfalen-Lippe:

Virtueller Meetingraum
Hochschule Ostwestfalen-Lippe, Institut für Wissenschaftsdialog in Kooperation mit der Detmolder Schule für Architektur und Innenarchitektur

Potsdam:

Kein Schöner Land – Immaterielles Erbe kommunizieren
Fachhochschule Potsdam, Fachbereich Stadt, Bau, Kultur

Weimar:

Sim Office
Bauhaus-Universität Weimar, Fakultät Bauingenieurwesen, Lehrstuhl Immobilienwirtschaft- und management

Erste Wettbewerbsphase beendet!

am 12. Februar 2018 von Hochschulwettbewerb

Bis zum gestrigen Einsendeschluss zum Hochschulwettbewerb 2018 wurden zahlreiche Projektideen eingereicht. Die Projektteams kommen dabei aus den unterschiedlichsten Fachbereichen und Regionen. Über diese Bandbreite freuen wir uns sehr!

Folgendermaßen geht es nun weiter: die Einreichungen werden unter den Mitgliedern der Jury aufgeteilt so dass jedes Projekt von mindestens zwei Juroren bewertet wird. Dies geschieht anhand eines vorgefertigten und einheitlichen Bewertungsbogens. Ende Februar werden wir die Ergebnisse zusammenstellen und die besten 30 Teams einladen eine Detail-Skizze von maximal fünf Seiten einzureichen. Auf dieser Grundlage findet dann die Jury-Sitzung Mitte April statt wo schließlich die bis zu 15 Gewinner ausgewählt werden.

Hochschulwettbewerb gestartet: 10.000 Euro für die besten Ideen!

am 8. Januar 2018 von Hochschulwettbewerb

Zeigt eure Forschung! Im Rahmen des Hochschulwettbewerbs sucht Wissenschaft im Dialog (WiD) Ideen und Konzepte zur Vermittlung von Forschungsprojekten, die sich mit den Arbeitswelten der Zukunft befassen. Mit ihrem Wettbewerbsbeitrag sollen die Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler ihre Forschung auf interaktive Art und Weise verständlich machen und gleichzeitig deren gesellschaftliche Bedeutung hervorheben.

Die besten Projektskizzen werden mit 10.000 € zur Umsetzung der Ideen und mit einem Workshop zur Wissenschaftskommunikation belohnt.

Wer kann mitmachen?
Teilnehmen können Studierende, Promovierende sowie Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler aller Fachrichtungen.

Wie?
Sie füllen bis zum 11. Februar 2018 das Bewerbungsformular aus!

Was?
Ob ein Forschungs- oder Studienprojekt zur Chancengleichheit im Job, eine Ausstellung zu künstlicher Intelligenz oder ein Barcamp, das sich mit der Digitalisierung der Arbeit beschäftigt: Gefragt sind Ideen mit interaktivem Charakter, die Forschungsergebnisse zu Arbeitswelten der Zukunft in die Öffentlichkeit bringen. Kurz: Formate, die zum Dialog über das Thema des Wissenschaftsjahres 2018 einladen.

Wann?
Der Wettbewerbsverlauf im Überblick:

11. Februar 2018: Frist zum Ausfüllen des Online-Bewerbungsformulars
Bis 28. Februar 2018: Vorauswahl durch Jury und Feedback
15. März 2018: Frist zur Einreichung der Detailskizzen (maximal fünf Seiten)
Anfang April 2018: Jurysitzung, Bekanntgabe der Gewinnerteams und Beginn der Umsetzung
April 2018: Workshop zur Wissenschaftskommunikation
Dezember 2018: Projektabschluss und Auszeichnung der besten drei Kommunikationsprojekte

Der Wettbewerb 2016*17 ist beendet – die besten Umsetzungen sind…

am 26. November 2017 von Hochschulwettbewerb

Kurzgeschichten zur Rolle der Meere fürs Klima, ein Wissensbuffet mit Informationshäppchen und Rückwärtsgeschichten über Kunstfasern oder Kosmetika, die im Meer landen – mit diesen drei Kommunikationsideen konnten sich die Teams “Es war einmal… / Once upon a time…” (Universität Bremen, MARUM Zentrum für Marine Umweltwissenschaften), “Wissensbuffet – All you can eat and learn” (Karlsruher Institut für Technologie, Institut für Germanistik) und “Smart Mirror” (Fachhochschule Münster, Fachbereich Design) durchsetzen.

Bereits im September 2016 waren 15 Teams für ihre Kommunikationskonzepte mit je 10.000 Euro ausgezeichnet worden. In einem Workshop von Wissenschaft im Dialog wurden sie in Strategie- und Maßnahmenplanung für die Wissenschaftskommunikation geschult. Schließlich hatten sie ein Jahr Zeit, mit Hilfe des Preisgelds ihre Ideen umzusetzen.

Nun wurden die 15 Projekte noch einmal von der Jury begutachtet: Wer hat seine Idee am besten umgesetzt? Welche Projekte haben es am besten geschafft, die eigene Forschung für die Gesellschaft interessant und verständlich zu machen? Diese zweite Auswahlrunde haben die Teams aus Bremen, Karlsruhe und Münster für sich entschieden.

Die Gewinner der vergangenen Jahre

am 15. November 2017 von Hochschulwettbewerb

Seit dem Wissenschaftsjahr 2007 sind Studierende, Promovierende und Postdocs an den Hochschulen in Deutschland dazu aufgerufen, innovative Kommunikationskonzepte zu Projekte rund um das Thema des Wissenschaftsjahres zu entwickeln.

Die Gewinner des Hochschulwettbewerbs:

Im Wissenschaftsjahr 2016*17 – Meere und Ozeane

Im Wissenschaftsjahr 2014 – Die digitale Gesellschaft

Im Wissenschaftsjahr 2013 – Die demografische Chance

Im Wissenschaftsjahr 2010 – Die Zukunft der Energie

Im Wissenschaftsjahr 2009 – Forschungsexpedition Deutschland

Im Wissenschaftsjahr 2008 – Jahr der Mathematik

Im Wissenschaftsjahr 2007 – Jahr der Geisteswissenschaften